我是一個30出頭的職場人，我們單位最近換了新領導，新領導要發展新業務，而目前我們單位沒有從事這方面工作的員工，新領導就讓我兼這個新業務崗位所要做的事。由於新業務大家都不熟悉，現在導致花費時間多，成效慢，而且領導整天盯著這個業務。導致我自己本職工作都沒時間做，在手工作一拖再拖，本職的專案落不了地，就沒有績效，現在的我顧此失彼，整天加班，卻整天有做不完的事，由於兼任一個新崗位所有的事都是我一個人來做，事情比以前多的多，績效卻沒有以前多(好多專案拖在手裡落不了地)，我找領導談過這個事，希望他找個人專門從事這個崗位或者讓他找人給我分擔分擔，他卻說困難是暫時，等新業務落地的時候再找人替我做這個新業務，但是說是這麼說，到時候肯定事情還是我一個人做，現在其他同事都說我接上一個甩也甩不掉的爛攤子，本來我一季度的業績是單位第一，現在接上這個攤子，導致我顧此失彼，我不知道該怎麼辦，是繼續熬下去還是跳槽。熬下去不知什麼時候是個頭，跳槽沒有好的機遇也不能隨便跳，畢竟現在也是有個三口之家，如果慌不擇食，可能又會掉入另一個坑中。各位有沒有什麼建議。
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1 # 劉育章
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2 # 職場問路石
題主你好！陡然看你的問題，估計大多數人會選擇說既然不讓我做這個，那就是想趕我走，人爭一口氣，老子不幹了！然而，實際情況並非如此。這個問題我們需要一分為二的看。
第一種情況，不讓你做現在的崗位，把你降職去做其他的事情。那麼這裡你就不用考慮了，基本上領導要對你“動刀子”，想走的體面痛快的話，可以把離職單往他臉上甩！
另一種情況，只是把你調崗，沒有降職或升職，只是平調去做別的領域。甚至說你就在現在的崗位，但是每天做的事情跟工作內容不一致。這裡你要慎重考慮，同樣職級做不同的事情，未必不是在培養考驗你。小編就遇到過這樣的問題，我一個生產的主管，基本上負責了部門所有行政類的工作。我當時第一反應就是:完了，老大要把我掛起來了。結果做著做著，等到順了以後，你比別的同崗位人多了一種技能，自我得到了提升。
所以，在此特別提醒題主一下，考慮清楚上司的目的，再判定是機會還是威脅，一些崗位沒待過也沒關係，撐起來就會好起來。
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3 # Open談人事
那要看是什麼工作，想讓我多幹活，就一條，我得能撈到好處，不然願意誰幹誰幹。
1.千萬別成為職場老好人。要堅持自己的原則，專注做有價值的事。，不要怕領導不滿意，委屈自己。一旦有事，老好人保不住你，能保住你的是你有價值，有被利用的價值。幹有價值的活，讓自己更有價值，這個是職場生存定律。
2.那些活是有價值的呢？
（1）能出成績的。說白了就是你能拿出來和別人吹牛B的，這種活就是刷簡歷，刷金錢的事，要學會爭取。一旦有機會，要把握住，玩命幹。
（2）有利於你提升的。尤其是一些你沒有做過的，有挑戰性的事情，只要符合你的職業規劃，別猶豫，立馬答應下來。比如你做招聘呢，現在有個薪酬的活，領導讓你做，一定要接啊，如果因為未來你想做HR經理，那這塊就要熟悉。
（3）面子活。比如領導會見個客人，讓你倒個水什麼的，這種活要主動幹，別覺得是雜活，如果能機靈點，拍個馬屁，功效double。讓領導覺得他是個官，在外人面前有面子，他爽了，你也會爽的。
（4）救火的活。能急領導之所急，這樣的員工誰不喜歡啊，你幫領導就是幫自己。救完火，要注意了，如果這個活符合1-2說的，想辦法攬下來，如果不符合，找機會推出去。
3.如何讓那些沒價值，沒好處的活遠離你？你要變得有價值，這個是唯一持久有效的。有沒有聽過類似的話，別讓他幹這個了，浪費了。他還有客戶要見呢，這些事你再找個人吧。看看，你有價值的時候，老闆都不會讓你做無聊的事，因為那是在浪費他的錢。
我是Open，專注職場上的人和事。
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4 # 志揚天下
我會立刻找個理由，遞個辭職報告。因為在領導眼中，我已經變成他的眼中釘，肉中刺，非開了我不可，多年的一塊工作，我們都彼此把對方瞭解的，已經非常透徹了。多年的一塊工作，讓我們之間矛盾也變得越來越多。況且夫妻關係，有時還磕磕碰碰，更何況素不相識的領導和同事的關係。比起前者，我覺得後者更難處理。個人覺得，和領導的關係搞得比夫妻關係還好的人，我覺得應該很少。所以，我覺得給你安排你不熟悉的工作，明白有趕你走的意思，所以還是不要自討沒趣為好。
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5 # 夜太美153075790
當然是欣然接受，即使不會，也要努力去學習，盡全力去適應新的崗位和完成新的工作，我認為所有的事物不可能是一成不變的，你只有不斷的去學習給自己充電才能去適應這個社會，而不是讓社會去適應你。再者，領導調換你的崗位，不要馬上就認為是領導是針對你，故意為之，要反過來想，可能是領導看你有能力，多給你接觸接觸公司其他各種業務，想栽培你也不一定啊，所以啊，凡事要往好的方面想，不要一味消極抱怨，一定要積極樂觀的度過每一天，大家一起加油吧！
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6 # 風之兔兔
你如果不做，有的是人做。
本職工作加一大堆兼職是常有的職場法則，只做一件事情能力永遠得不到提升，更別說升職了。
職場裡可能會發現，明明做同樣多的工作，有些人做的很快，下班就可以走人；但有些人明明比你做的快，卻每天都在加班，好像有做不完的事。
這兩種職場人的路，就開始不一樣了。
當然不鼓勵被剝削式的加班和兼職，就是那種老闆只要你幹活，卻升職加薪從來沒有你！
根據我三十年的工作經歷，我明確的告訴您，就一個字：接。而且是愉快的接受。因為這就是機會，這就是機遇。
一是要明確一點，什麼是本職工作。我們都是為領導乾的，領導說什麼是您的本職工作，什麼就是本職工作。比如您現在，領導讓您幹新的業務，如果幹好了，那就有可能這個新業務就是您以後的本職工作。例如我，大學學的是政治教育專業，畢業以後，先幹宣傳，後去學校，以後到辦公室幹祕書，以後又幹一個下屬公司的總經理，現在又負責信訪還兼任一個支部的書記。所以說什麼是本職工作，領導安排的都是本職工作。
二是要鑽研，幹一行愛一行。現在您做的工作，公司裡沒有人作，所以您要犧牲很多時間去研究，去探索，去總結，去提高。您不要抱怨，要把這看成是領導重視和培養您，這樣您就無怨無悔了，會愉快的把工作做好。這樣您以後就可以獨當一面。
三是處理好目前工作和兼任工作的關係。我認為應當是把現在的工作做好，把兼任工作做得更好，而且有什麼不懂的地方，多向領導請教，有些讓領導面授機宜，這樣領導理解您的工作繁忙，同時也覺得您是一個勤奮好學之人。這對您的成長進步都有好處。
祝您儘快適應工作，早日成為行家裡手。