很多公司人事複製別人公司的招聘要求而已，複製最多的就是註冊會計師優先。 尤其是很多小公司，提供三五千的工資，招聘要求裡的註冊會計師優先形同虛設，估計公司人事也不瞭解註冊會計師。透過註冊會計師的人，也不會去這些地方的。 還有註冊會計師有高難度有高水平，擁有註冊會計師的人在行業裡的比例還是很低的。

這個也不一定，看從那個層面出來，如果企業是小微企業，或企業是500強，你想招聘財務人員會一樣嗎？所以說招聘財務人員都是註冊會計師起步嗎，看怎麼理解啦

一方面：主要看你說的是什麼型別的企業，國有大型企業或者民營、外資等大型企業能承擔的起註冊會計師薪資待遇的企業，當然對財務人員的要求很高，註冊會計師也不是難事，每年都有大量從四大等會計師事務所審計從業人員跳槽到優秀企業任職，這也是雙方的共同需求，企業需要優秀的財務人才提升管理水平，審計人員也想把在大所的審計經歷當成一個跳板，給自己謀劃一個很好的未來。中小企業估計還是很難要求這麼高的，除非錢多，能吸引到註冊會計師。另一方面：財務會計是一個持續不斷學習的過程，會計準則隔三差五在變化，這無形中就逼迫財會人員不斷持續學習，這對於好學的人來說，就是很好的一個事，透過不斷學習，獲取各種證書證明自己的學習能力

有註冊會計師證當然是更好透過面試和進入企業工作的。

注會是一個高薪、高職的行業，雖然透過率低，但正因為這種稀少才成就了它不平凡的意義。你通過了注會考試意味著具有唯一的簽字權，可以從事除了會計之外的審計工作，這種價值是一個普通的會計沒辦法替代的。

現在的就業壓力越來越大，研究生有很多，但仍然有很多企業在招聘高階財會人員時會明確要求具備註冊會計師證書，這也說明了注會證書含金量之高不低於任何重點高校的畢業證書，CPA持證人是真正具有能力的一群人。

所以，如果你有時間和能力考註冊會計師是不錯的選擇呦！

進招聘網站看，小企業招聘財務人員主要看重同行業財務經驗，有會計證就好，管理人員頂多只要會計中級職稱就好。註冊會計師是走審計路線的，一般進會計事務所。但大型的企業需要有事務所背景的註冊會計師，綜合素質比較高。

你以為注會很牛嗎？注會已經爛大街了。我倒認為一個企業招會計連個注會都沒有，只能說明這個企業也是垃圾到家了。

突然想起曾經有個老闆，連辦公場地都沒有的那種，想招我去給他做會計。

我就告訴他，他這種企業花一千塊找個代賬就行，實在沒必要浪費這個冤枉錢

不可能。

註冊會計師和會計專業技術職稱(初級會計師、會計師、高階會計師)雖同屬會計行業，還是有區別的。

註冊會計師是執業證書，就業方向是會計師事務所，從事社會審計。

註冊會計師分執業和非執業。在一般會計師事務所執業，獲得簽字權，就能獲得高薪，年薪能達到15萬元以上。

題主所說企業招聘財務人員都是CPA起步嗎？這是不可能的。這說明企業HR(招聘人員)不懂財會。

具我所知現在招聘財會人員，看學歷，看專業技術證書(初級會計師、會計師等)，看財務實操經驗。月薪約在3一7仟元。

如果你招註冊會計師你出薪酬達不到要求，人家不會來。另外有的註冊會計師沒有企業財務會計經驗，不熟悉企業財務核算及管理流程，上手慢，企業在用人之際不能現教吧？

綜上所述，我不同意題主的提法。術業有專攻，會計理論固然重要，而會計實操經驗更重要。

不得不說，現在之所以很多會計熱衷考註冊會計師，與這些招聘要求有著直接關係。

也不得不說，很多企業的人事都是半路出家，或者就是辦公室的人員臨時兼任，在招聘具有專業性的員工時，並不知道招聘要求怎麼寫，東抄一點西抄一點，湊成一篇招聘需求。

曾經看過一個企業的人事總監寫的一個招聘財務主管的要求，寫的那個工作職責描述，感覺還不如找個會計寫呢。在年齡和職稱上要求三十歲以下，高階會計師。什麼樣的會計在不到三十歲時就能拿到高階會計師職稱？

其實，企業需要的是賬務處理的經驗和水平，能體現這一方面的有兩個因素：一是理論基礎，二是對企業業務的瞭解和稅務政策的把握。

在理論基礎上，一般大專本科畢業後，基本理論都很紮實了。在對企業業務的瞭解上，是個長期的過程，有天賦悟性高的人，能很快把業務和財務結合起來，把財務管理發揮地很充分。在稅務政策的解讀和運用上，則依賴於後期會計人員對政策動態的關注程度和自我學習的能力。

只有瞭解了企業的基本需求和崗位需求，才能精準地招聘到合適的人員。否則，東施效顰式的招聘只能讓專業人員看笑話。