簡單的說，都是錢鬧得

老闆想的是，技術要高，身體要好，吃苦耐勞，吃的要少，錢給的少

工人想的是，幹活要少，工資要高，待遇要好，伙食要妙，假期要多

勞資雙方的需求與付出永遠是對立面，如何達到最佳契合度就看雙方的溝通了

現在的狀況是，附加值高的企業越來越少，但是房租，用工成本大幅提高，即使還是跟原來一樣賺那麼多錢，可是能辦的事情越來越少，畢竟錢貶值的厲害，所以企業生存的空間越來越小，加上貿易戰以及市場萎縮，高房價的副作用等因素，這些年能生存下來的都是好企業。前幾年工資一般都是年年增加，所以員工的期待值也一直很高，畢竟沒有高收入就不能追上高房價。但是企業存在的目的就是盈利，不能盈利還不如關門，現在的情況就是，有自有技術的企業因為有利潤空間會繼續發展，普通企業會重新整合，大的越做越大，小的自然淘汰。所以不管是勞方還是資方，應該正確認識自己，擺正位置，接下來的幾年，穩定就是硬道理

說白了中國特色，缺乏溝通，廠家和工人沒有充分溝通，平時就是廠家囂張跋扈，工人默不吭聲，廠家自以為是，工人用腳投票，要是有真正的公會好好溝通就不會這樣了，否則的話廠家總以為他能控制一切，工人連真心話都不會和你說，你廠家一切想法都是紙上談兵，錯估形勢，到無法控制。

就業市場為啥“兩頭難”是多個原因造成的。一是專業不對口，學的知識用不上，無法就業。二是工資達不成協議，就業者想要高工資，憑藉之力養家餬口。企業當然考慮自身利益，不盈利不幹。三是隨著深化改革的步子加快，有些企業前景不好，發展空間變小，就業者怕自己跟著前途渺茫，血汗錢打水漂。總之，勞資雙方因各自的利益不可能多為對方著想，這是一個很難解決的話題。