如果籤的正規勞動合同那你可以先和負責人溝通一下，你這種做法不太好，那你為什麼籤之前不想好呢，你這也是在浪費用人單位的資源！

建議你先溝通簽約機構，看看對方態度，具體的諮詢專業人士。

正常來講，合同對雙方都有約束力，培訓機構的標準版合同都會有違約金的相關條款，仔細看下，跟他們商量延期或轉讓給別人，若不是一對一的培訓，損失沒有那麼大，機構應該會多次打電話，估計不會因為一個去訴訟。

首先，簽了合同不想去了，是可以的。建議走正常的離職流程，相信合同中有約定試用期吧，在試用期內，可提前三日向企業提出辭職。

操作上，可以先和主管溝通自己的想法，然後提書面辭職申請，建議的形式為郵件、辭職報告，留存好相關證據，圖片等。接下來就是公司常規的離職流程了，各個部門簽字等。

其次，至於要不要賠償金，就要看在簽訂合同時，有沒有相關的賠償規定，若是沒有，則僅僅走離職流程即可，若是有，則需要同企業協商，好的情況是企業不予追究，壞的情況是按照規定賠償，但需要關注賠償是否合法合理，若企業的條款不合法，這樣就由被動變為主動，反過來要求企業給你賠償了。

要看是什麼合同，勞動合同還是勞務合同。勞務合同約定違約金的話，可能有支付違約金風險。勞動合同裡僅能就競業限制和培訓服務期約定並執行違約金條款。