背景：獵頭，之前做傳統行業獵聘工作，最近接了一家大客戶，新能源+網際網路，公司資金和業務都非常健康，成立了軟體研發團隊搞能源物聯網平臺，領頭的是從阿里的淘寶挖來的CTO，目前研發團隊也幾百號人了。技術以阿里係為主，需要很多技術紮實的Java程式設計師。待遇在整個行業算top水平了，2年之內有美股A股上市的計劃，但是用人的標準就特別傲嬌，學歷背景211/985全日制本科起，跳槽平均不超過2年，一線網際網路公司工作經歷，技術還…
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1 # 阿旺有野講
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2 # 小貝的STEAM教室
簡單，太簡單了！
題主的思維不要那麼侷限，總想著已經在阿里任職的人，這是很困難的。
說白了，馬雲爸爸說過，一個員工要是想走，要麼，是錢給少了，要麼，是心受委屈了。
那麼我們反過來說，一個員工，尤其是一個程式設計師，在阿里巴巴，有多大的可能符合上述兩點呢？或者說，一個符合上述兩點的程式設計師，你能開出多大的價碼，讓他滿足呢？
所以，咱們其實開可以這麼辦：從源頭截胡。
阿里的程式設計師也不是自己長出來的，也是招聘來的，那麼，我們是不是可以考慮，找一個能夠給阿里提供優質程式設計師的機構，打根兒上截胡呢？
比如千鋒教育，他們就有這種資源。
除了夏同學外，千鋒大連HTML5-1702班還有其他5名同學也被外派到阿里工作，阿里的前端開發職位要被千鋒的優秀學子們攻佔了……12K、13K、14.5K、15K、17K、20K！不僅能到中國第一大網際網路公司工作，薪水也是高到讓人羨慕！
所以說，預期高價挖人，不如慧眼識人，從這種生源地找人才，不是更為方便、實惠嗎？
程式設計師都是一群心懷可以改變天下的時代變革者，其中阿里的程式設計師最為突出。要想挖人，無論是不是阿里的程式設計師，首先你得了解摸清你要挖的這個人的基本底細。一個員工願意跳槽無非是幾樣東西，一，理想；二，金錢；三，家庭。其中很大一部分是願意為金錢，在這個物質膨脹的時代，相信沒有幾個人是跟錢是過不去的。當然阿里是不缺錢的，能幹事的員工在阿里能拿到的薪資和待遇在行業水平中是頂級的存在，並且在阿里工作會附帶一種莫名的優越感和榮譽感。當然如果你要挖的這個程式大牛工作目的只純粹為錢，你在薪資待遇上給與他比他在阿里能拿到的更客觀，那所謂的優越感和榮譽感就是浮雲了。那對於有理想又有抱負的程式設計師，又該如何打動他們呢？對於這類的人才大牛，個人覺得也比較好談。拿出好的專案好的前景，和他們談理想，談規劃。阿里是牛，但也是別人成就出來的，與他們無關。他們再怎麼努力也只能是活在別人的成果之下，所以，挖這型別的人才，就讓他們覺得，你的專案有機會成為第二個阿里，一個新生的阿里，一個能在他手中誕生併成長起來的阿里，這樣我相信他們是很樂意跟你走的。