我覺得沒有太大的關係，有也就一小點面試包含太多的細節了，面試完之後人家需要內部再決定對你進行一個總結是否錄用你所以需要時間的

我認為關係不大

第一，應聘人多，給用人單位挑選的機會更大，他們客觀上會多比較，但真正的人員在面試時就有方向了，只不過想用更少的付出找到合適的。

第二，結果的快慢跟公司風格等有關，有的會比較快通知，有的壓根不通知。這對於候選人不太公平，不管結果如何至少給個訊息，也能現實公司的水平，贏得好感。

第三，有時候應聘人很少，但週期也會很長，最大的可能是公司覺得候選人還差一點，想找個更好的，實在沒轍了才下通知。

第四，大型企業的週期相對長，因為流程複雜，要逐級彙報等待領導批示，但我覺得相對更靠譜一些。

第五，面試本就是雙向選擇，都會有一個評定過程，有的公司比較正規，還會進行背調等，週期可能會延長。

不管什麼情況，我覺得耐心等待吧，有時候也可以主動詢問，好處在於儘快評估對方的態度和想法，壞處就是自己可能會顯得被動，尤其是對方覺得你很迫切需要這個工作，在薪資福利等有可能壓制你。

另外一個角度，不能一棵樹上吊死，等待的過程中也要積極尋找其他合適機會，這樣可以讓自己多一份選擇，增加成功的機率。