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1 # 曉來青鏡添白髮
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2 # 發憤的草莓
你覺得怎麼做，應該給對方留下你希望給他的印象，所以這裡面有很重要的一個原因，很重要的要素，這裡面哪些人對你更關鍵呢？
首先，領導之所以能成為領導，肯定有某方面比你強，坐下來跟他聊天吃飯。這種休閒的機會並不多，你可以抓緊這個機會，也向他學習請教，畢竟能量會比你強，包括其他的普通員工和同事，他們可能跟你是同個量級，但領導不同，那麼在他那裡獲取更多的能量，該去走近一點有不同。
第二，我覺得每個人都嘗試去突破自己的舒適區，走出舒適區，就是去做自己以前不敢做的事情，去跳出自己內心的恐懼，說不定也能發現更大的世界。
就像我以前去做分享之前，我都覺得自己不善於說話，當我站上去我才發現，原來我有那麼多想表達。所以才會有今天跟你在這裡交流的機會。
第三，你為什麼要害怕同事的目光，是覺得跟領導一起吃飯，同事就會排斥你？
可是你又不是人民幣，為什麼要求所有人都喜歡你呢？這個問題是你需要想清楚。
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以上內容，供您參考。
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3 # 適志逸民
看到剛入職的小白提到這個問題就說說自己的答案吧。
首先，你是一個剛入職的員工，跟領導沒有什麼交情吧，所以第一次你和領導做到一起吃飯我想別的員工應該不會認為你是在巴結領導，除非你每次都盯在領導屁股後面，每次都想盡一切辦法靠近他，那才有可能被別人誤會的。
其次，只有一個座位的情況下，你其實已經沒有什麼可選的了，只能大大方方的走過去，禮貌的問問領導那個空位有沒有人，如果沒有就客氣的坐下來吃飯。
再次，其實你坐下後領導應該不會和你聊太多的東西，你對他不熟悉，他更對你不熟悉，這種局面下，你說錯了話主動權在領導那裡，領導一旦說錯話主動權就在你這裡了，所以領導沒有那麼傻，不會說他沒有把握的話，頂多說說一些天氣以及你個人資料裡的那些場面話，所以你完全沒有必要緊張，大大方方的有問有答就好。
總之，領導如果不開口說話，你也不必沒話找話，領導如果問你什麼，你只管不卑不亢，大方回答就是。隨著你入職時間的加長，這種問題你估計也就習以為常了。
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4 # 郭慶
自然。別在乎別人說你巴結領導，即使巴結了，那也是正常，更何況只是在旁邊吃頓飯。很多人都把尊重當成巴結，這是很不對的，領導就是領導，是你的上司，他對你的印象會影響你的工作薪水等很多方面，搞好關係這本來就是畢業之後學習的最重要的為人處世之道，同樣這也適用於你周圍普通的同事，對領導尊敬，對同事也應該保持一份尊重
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把握好分寸，順其自然。
恰好碰上了是不是？順其自然。
領導一般不會先打招呼，都是下屬主動給領導打招呼。
你不要指望坐在一起吃個午餐，領導會對你有什麼“好印象”。不卑不亢。不願打招呼，點點頭坐下吃你的就是了；假如領導有好興致，那麼說話一定要掌握好分寸。領導問什麼就答什麼。回答領導問話時，儘量沉吟片刻，慎重作答。千萬不要向領導提問題，話多必有失，打擾領導的胃口。