先下結論，你這個等多久，本身就是你思維上的一個錯誤，個人建議，面試後不需要等，也不要讓自己陷入等待的局面。

不知道你找的是哪種型別的工作，但是我可以負責人的告訴你，無論什麼時候都不要讓自己陷入被動等待的局面。

首先，如果你找的是體制內的工作，或者是類似bat的大企業，他們在招聘人的時候都有相關的規章制度的，比如公務員考試，筆試後會在一個月左右出成績，面試後會當場出成績，自己到底考沒考上，都有個具體時間讓你知道，所以如果你是考公務員或者進bat等大企業，你上沒上，人家都會交代一個時間，讓你在這段時間內知道你的情況，超過這個時間如果你沒有接到通知，視同出局。

在這種情況下，你可以給自己一個計劃，在多久時間內如果沒進這家企業或者機關單位，你可以選擇在多久以後重新找工作，這樣不會讓你陷入盲目的焦慮之中。

其次，有不少中小企業或者家族企業在招聘人時就不會給你一個明確答覆，而是直接收取你的簡歷然後告訴你回去等訊息，那麼在這種情況下，你就要注意了，人家的人事制度是不完善的，可能人家收了你的簡歷，下一秒鐘你就被遺忘了，你還在傻傻的等，這樣就浪費了你的時間成本了。

特別是在外面漂泊的年輕人，住房等都是租的，少工作一天就相當於少一天的薪水，盲目的等待是想當不可取的。

在這種情況下，你要做的是廣撒網，多在網上投簡歷，就在你現在提問的時間裡，你就要去招聘網站多投簡歷，廣撒網，重點打撈，由你等企業招聘你，變成你獲得幾家企業的錄用答覆，這樣就不是你問面試後多久能夠錄取的問題了，而是你選擇哪家企業的問題了。

至於什麼樣的中小企業更有發展前途，那就是另外一個話題了。

提前10—15分鐘到達面試地點效果最佳。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什麼理由，遲到也會被視為缺乏自我管理和約束能力。如果路程較遠，寧可早點出門，但早到後不宜立刻進入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。