可以。工傷走工傷賠償流程，賠付主體是社保部門和用人單位。交通事故走人身損害賠償流程。賠付主體是肇事方（或保險公司）賠付主體不同，可以競合。

參加社會保險工傷險的員工，既是工傷又是交通事故，交通事故為對方主要責任，當然可以得到雙重賠償！

一、參加社會保險工傷險的員工，遭遇交通事故受到傷害，依據國家交通管理法律法規，及車輛強制保險規定，理應獲得交通肇事方及保險公司的相關賠償。

二、國家《工傷保險條例》關於工傷認定有一項規定：

職工上、下班途中，遭遇非本人主要責任的交通事故受到傷害的，可以按照視同工傷處理，但是，必須符合下列規定情形。

（一）公安交通管理部門認定為非本人主要責任。

（二）職工上、下班合理的時間，合理的路線上。

職工上、下班途中因交通事故受到傷害，參加社會保險工傷險的，符合工傷相關規定，認定為視同工傷事故，當然還可以獲得社會保險機構給予的視同工亡相關賠償。

未參加社會保險工傷險的，由用人單位負責支付相關視同工傷賠償費用。

視同工傷，享有國家《工傷保險條例》規定工傷的同等福利待遇。

三、交通事故導致傷害，依據國家交通管理法律法規、車輛交通保險等相關規定，獲得肇事方及保險公司的相關賠償。

參加社會保險工傷險的，符合工傷認定條件，認定為視同工傷的，社會保險機構給予視同工傷的相關賠償。

這是兩個保險品種，只要參加保險，交納保費，當然就要獲得保險收益。

僅供參考。