勞務派遣和勞務分包都屬於現代建築施工行業普遍採取的用工方式，前者是指勞務派遣單位將其職工派遣到實際用工單位，實際用工單位向勞務派遣單位支付勞務報酬的用工方式，後者是指工程總承包人、施工總承包人或工程專業分包人依據勞務分包合同約定，將所承包的工程中的施工勞務分包給具有相應資質條件的勞務分包人完成，並由發包人支付勞務報酬的承包方式。

勞務派遣存在三重法律關係，第一重為勞務派遣公司與派遣員工之間的勞動合同關係，第二重為勞務派遣公司與實際用工單位之間的勞務派遣合同關係，第三重為派遣員工與實際用工單位之間的用工關係，勞務派遣實現了用工和用人的分離，被派遣人員在為實際用工單位提供勞務的過程中應當遵守實際用工單位的管理制度，按照實際用工單位的要求從事相應勞務。

勞務分包法律關係較為簡單，總承包人或者工程專業分包人與勞務分包公司簽署系勞務分包協議，勞務分包公司根據勞務分包協議安排一定數量員工前往工程所在地完成相應的工程量。員工直接受勞務分包公司管理，原則上不受總承包人或者專業分包人的管理。勞務分包公司按照協議要求完成工程任務後，總承包人或者專業分包人按照協議約定支付相應的費用。

根據《勞務派遣暫行規定》（人力資源和社會保障部令第22號）、《勞動法》、《勞動合同法》等相關規定，勞務派遣業務與勞務分包業務的主要風險體現在：