相信您提問的年假是指帶薪年假，而非國家規定的公共節假日。

什麼算合適？對於合適的定義本身千差萬別，眾口難調。只是勞動法按照一定的工齡已經規定了一定天數的法定年假，如果各企業能夠嚴格執行這一法規就已經謝天謝地了。在已經存在的權利的嚴格實現的前提上，再去談多少天比較合適。

大多數成熟企業、遵紀守法的企業，包括外企都會在法定年假外提供公司福利年假。通常都會有一年12至20天不等，也會隨著服務年限的增長而延長。如果不是遇到特別苛刻變態的直線經理，在不影響業務的情況下，按照自己的需求休帶薪年假一般來說不是件難事。

更多出現員工休假沒有保障的是一些初創型企業、小型私營企業、服務型行業、農民工等。在地大人多的中國，求職者仍然處於相對弱勢地位，為了生計，相關權利得不到保障也無實際的解決方案。此類違法代價也基本沒有。所以如何保證法定的休假權利得到嚴格執行，是前提。

人們總覺得年假不夠，或者過年假期短暫，完全不夠用，主要還是帶薪年假制度的執行不到位。也導致人流依然集中在小長假、春節等。

但在這個飛速發展、你追我趕、金錢至上的社會，有人可以休假也不敢休，沒時間休。原始積累總是充滿了文明社會不屑的所有因素。這可能是剛剛脫離溫飽線的社會的特徵吧。

祝您2019健康幸福，有假必休！

假期應該放到正月十五，不過十五人心老是覺著沒靜下來，上班不踏實，雖然在上班，今天她有事，明天她有事，只有過了十五，大家就該上班了。

壓縮其它休息時間，給春節一點寬鬆空間。

我覺得每半年給15天的假期比較合適，搭配一下小假期，可以讓自己有比較富裕的時間去放鬆，幹自己喜歡乾的事情。不過，感覺這就是想想。

其實我以為有工資拿，365天每天國家都給你錢你還需要有特殊假嗎？你們每天準時上下班，每天才8小時，而且有些單位在辦公室玩手機和電腦都幌了一天也有180-200元而且還有養老保險，，那麼農民工和臨時工呢，每逄節假日都沒有休息，怎麼算領導？