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1 # 隱陽三哥
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2 # 美貌並存隨她
電子廠換人勤的頻率是，普工枯燥，人都像是機器，一天12小時不能停，還要被人說，太慢了。產量有不達標。這麼辛苦月底一看工資2500普工只有底薪，連100全勤都沒有，想要高工資全憑兩隻手。一句話辛苦付出和報酬不符。
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3 # 記錄生活的小靜
1在電子廠做的時間長了，你就會覺得廠裡的環境或者跟同事的交流已經產生厭惡，因為時間長了，有什麼的脾氣或者隔閡就會顯現出來，你就會想離開這個廠，去別的地方看看。
2在電子廠坐久了的話，如果工資和福利待遇都沒有提高的話，心裡就會覺得不公平，又聽到別的公司福利待遇好的話，就想出去別的公司看看。
3根據自己的家庭經濟情況，家裡的經濟支出可能一年比一年還要多，所以電子廠的工資已經跟支出不能成正比了，所以就會去找更高工資的工作。
4在電子廠做的時間長了，可能感覺到這份工作不是自己想要的，想去更好的發展。
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4 # 我和佳佳的生活
電子廠換員工一直都是很頻繁的，有的兩三個月，有的半年，有的一年都已經換了很多新面孔了。
1、工作熱情不高，能力不足，經驗缺乏，教了也覺得困難，不願意學習新的東西，留不下來。之前認識一個做生產主管的，招聘了幾個員工，教自動機操作，全英文的外國機器，第一天就幹不下來，直接走了。
還有一些做了一年的員工，讓他學多崗位不願意學，覺得學多了什麼事情都要做，太累。
2、有工作熱情的人：認為沒有發展空間，留不下來。電子廠的工作崗位都是按部就班的，今天重複昨天的工作，今年重複去年的工作，沒有挑戰，沒有發展空間。
3、經驗豐富的人：沒有得到認同或上升空間，外部更好的機會，上下級不和，留不下來。去年公司的裝置主管辭職了，新換了一個做了沒有半年也走了。
經驗豐富固然重要，和同事之間處理好人際關係，上下級之間，和老闆之間有了問題都需要超高情商去判斷，有的時候不是事情做得好，就可以晉升。
新的公司，一開始都是不適應的，等慢慢學會了事情，得心應手，就變成了所謂的“老油條”。這些人做事情推一推動一動或者叫半天不去做，還一堆抱怨的話，最後都有可能被淘汰。
我想，電子廠，應該適合那些喜歡安穩，不求回報，安安靜靜做事情，老老實實付出體力拿工資的人。人一旦有了追逐的夢想，就不會原地踏步。
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5 # 湖南小勇
1.因為電子廠上班的工作比較繁忙，流水線上做事像機器一樣要不停的工作，有些人不需要有太多想法，只要按照既定程式完成機械化操作。
2.剛開始，可能是新鮮，可能是薪酬待遇，久之，會覺得生命缺少價值感，會厭煩這種枯燥的工作方式…
3.有些年輕人吃不了苦，剛進去的時候覺得新鮮感，做久了沒有了那種感覺，覺得外面的工廠工作高，就不願意趕了辭職走人，所以大部分電子廠都是一批進一批出的。
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6 # 奔跑吧我們
電子廠流水線人多，年齡階層多為剛入社會的小青年。他們在一個工作崗位上能做到兩三年已經很不錯了，那算是比較成氣的。隨著手上有了些小錢，或者有了更好一些的機會，再或者脫單了，有了男女朋友了。他們就會有了另外的一些追求。因為生活層面變了，對工作的要求變了，工作的意義對他們而言也相應地發生了改變。為了維持人的這種追求平衡，他們就會另尋他路……創業呀、換廠呀……
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7 # 小唐古拉Vlog
第一，員工自身原因。工作時間大多都是12時兩班制。高強度的工作很容易讓人疲勞！致使員工辭職甚至自離。
第二，工廠體制原因。大部分的工廠都希望自己的員工年輕化，身強力壯，能做的長久，所以，大齡工就會慢慢被淘汰！
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8 # 格宇
高強度流水線作業，操作工就相當於一臺臺機器，不需要有太多想法，只要按照既定程式完成機械化操作，剛開始，可能是新鮮，可能是薪酬待遇，久之，會覺得生命缺少價值感，會厭煩這種枯燥的工作方式…
鐵打的營盤流水的兵，走一個進一個，所以不斷的更替…
回覆列表
第一 訂單量下降且不穩定，就好像大家每年的日常生活，所需衣食住行等產品，都需要季節性和一定的階段性。就好比做衣服的廠家，他賣的是冬天的牌子，只有在冬天的時候他們家的銷量會更高！所以其它三個季節就會銷量低很多，其它三個季節除了冬天以外，他們只能做一些夏裝，或者是春秋裝這樣的話，他們的核心產品就不會得到市場多大的優勢了。
第二 就是普普通通的工作沒有什麼技術性時間長了都會感覺乏味，如果工資不高的話幹了兩三年是看不到什麼希望人家就走了，大多都是如果幹了，兩三年不能升職不能加薪，他們肯定會果斷走人。
第三就是工廠的環境和生活住宿等方面，年輕人要的是廠裡面要有女孩子，如果沒有一個好的環境和生活質量的提高，他們是不會幹太久的，雖然工資高一點，也只能幹個兩三年左右。
第四工廠管理不到位，對員工沒有進行人性化管理壓力太大，就好比流水線上上廁所要找人頂崗，規定5到10分鐘之內完成。線速開得特別快工人做錯了，一個小錯誤或者一個小零件做錯了。就進行打罵批評侮辱員工。直接把員工罵的狗血噴頭，甚至是踐踏別人的尊嚴。