大家好，我是西希，很高興來回答這個問題。對於這個問題我有以下幾點看法：1.首先我個人認為，多做多鍛鍊很多時候對自己是有好處的，幹得多意味著得到的鍛鍊機會也就越多，能把很多問題處理好，最終也會使你自己的能力得到提高。而且你是為自己長本事，不是為別人長本事。但做人還是要有點鋒芒，別人有求必應，一味地做老好人，既不利於身邊同志的成長，也不利於自己的成長。2.如果工作過程中總想著怎麼去表現，怎麼才能得到別人的肯定，那麼這個時候你更多的是想著如何去表現，甚至是去作秀，那相應的你拿來解決問題的精力就會被分散掉了，你的精力和注意力並不專注在解決問題和提高能力上，更多的是想著怎麼去專營、奉承和投機，這就會助長一些不良的社會風氣，久而久之，對自身、對社會的良性發展是不利的。3.當然，在職場中，適當的表現也是必要的，俗話說酒香也怕巷子深，太過於默默無聞，不利於別人對你的瞭解和熟悉，不利於去糾正你的錯誤進而幫助你，不利於被發現和被任用，也不利於團隊協作，畢竟你不是個體戶，適當地表現和暴露自己，可以讓別人加深對你的瞭解，知人才能用人，才能有利於你職場的發展，也消除隔閡，促進人與人之間的融洽相處。

給職場老實人的幾句忠告

1.公平的是相對的，不公平是絕對的。

2.如果別人強勢，你要比他更強勢；如果對方比你弱勢，你要比他更弱勢

3.話要軟著說,事要硬著做

4.當同事使喚你的時候，嘴上多應承幾下就好了，不給他幹，除非他幫過你

5.不願意搞關係，就提升自己的實力

6.要學會拒絕，不要把事都攬到自己身上，會很累的

7.要學會看人，哪些人不懷好意，哪些人可以來往

在工作中每個人的做事方法都有不同。幹多幹少是常有的事，只要把工作做好就可以。想和你分享以下幾點：

第一：保持一個好的心態。能者多勞，幹好本職工作，不要太計較。

第二：在工作中，只有你比別人乾的多，乾的出色，才會被肯定，才會有提升空間。

第三：相信單位領導的眼光。與同事之間團結合作，即使暫時得不到肯定，是金子總會發光的。

第四：努力學習，提升自己，吸取工作中的經驗總結，提高工作效率。

1工作中做的多人但是領導肯定少，首先咱們要先看做的多的同時是不是做的好，沒有返工現象等。這個很關鍵，因為有時候乾的多不一定乾的好，所以首先要看看咱們乾的好不好。

2如果工作中做了很多，但是領導由於沒有看到，也不知道其中緣由，所以在工作中要適當的跟領導溝通交流。在領導面前適當的展現出來自己。這樣不至於被忽視了

3領導都不傻，哪些人乾的多哪些人乾的少，他其實都看在眼裡，他只是沒有表露出來。但是你乾的多其實在他心裡已經有了很好的印象分。適當的時候，他可能就會給你獎勵。所以繼續做好的自己的本職工作，其他的不要多想。

如果說作為領導應該明察秋毫，貢獻多而默默無聞的應該給予獎勵！對於溜鬚拍馬工作貢獻少的則安排到相應適合的崗位！真正公司要大小都不可缺！

前幾年新東方的年會，六名新東方員工表演節目《釋放自我》，吐槽公司內部管理的一些問題，歌詞可以說非常“直指靈魂”，其中有一句詞是這樣吐槽的：

“幹活的累死累活 / 有成果那又如何 / 到頭來幹不過寫PPT的”

有工作能力不如有表現能力的，在職場上，默默無聞的工作只會讓你在公司裡一直默默無聞，能很好的表現自己，也是自己工作的一部分。

畢竟領導不是家長，不可能一天到晚盯著每個員工，檢查每個員工的工作情況，職場就是個講結果的地方，你做了多少工作，就要呈現多少結果，讓別人看見你，認可你的努力，本來就是能力的一部分。

我覺得這就是情商問題或者工作質量問題了，一個人乾的多領導應當能夠看到的，對於這種情況我的建議如下：

第一，剖析自己工作是否存在問題，是否有提升空間。多與領導溝通，會更快發現自己的問題，及時改正，快速提高自己。

第二，多做一些大領導能夠看到的工作，抓住機遇，展示自己，這樣更能得到領導肯定。反正做一些領導看不見工作再努力也是徒勞。

總之，這個問題是多方面完成得，但是我覺得還是從自身找問題，尋求解決方案，問題也會迎刃而解的。