人力資源管理中，涉及很多專有名詞，每個企業、每個人的一些概念的理解上還存在差異。因此，你需要多進行一些相關的理論和實踐積累，理清組織、部門、個人層面各類名詞之間的邏輯關係，構建自己的人力資源基礎知識框架，如此才能融會貫通。

進入正題，職業與崗位的差異？

職業，按照官方定義，職業是指參與社會分工，利用專門的知識和技能，為社會創造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源，並滿足精神需求的工作。中國整體上將職業劃分為大類、中類、小類三層，即8大類、64中類、301小類。如：醫生、教師、公司職員、運動員等都可稱之為職業。

而崗位呢？一般在人力資源管理中，崗位=職位，它和分配給個人的一系列工作任務直接相關。因此，職位和參與工作的個人相對應，有多少參與工作的個人，就有多少個職位（當然，很多人從事的職位是一樣的，尤其是在操作類崗位中，如：保安保潔等）。

最後，再舉個例子來看下兩者之間的差異，假設員工A在某企業中從事招聘相關工作，則他的職業是公司職員，崗位/職位是招聘主管或經理。

以上，其實你提到的這兩個概念還只是最基本的人力資源範疇，往細了說，還有職等、職級、薪級、薪檔等等等，有時間我會系統整理下分享給各位參考。

職業與崗位的不同之處根本不用侷限在人力資源管理中，就普通意義上的理解，二者也絕對不是一個概念。簡單理解應該屬於隸屬關係。

具體有什麼不同呢？

而且職業在國家層面是有具體劃分的。比如醫生、運動員、營銷人員……

崗位：願意是軍區守衛的地方，而在工作中泛指職位。是指為某一項具體的工作內容而進行的人員設定。

崗位雖然在類似的公司有著相同的叫法，但實際上可以根據實際情況由自己公司隨意安排具體工作內容或者制訂崗位。

從定義上來講，也可以看出職業是一種更寬泛的概念，二者的邊界不同，職業是為完成某項社會任務而進行的工作總稱，比如：考古、金融、警察……警察這個職業則包括戶籍警、刑警、交警等不同的崗位。

也就是二者有著邊界的不同，職業是一個寬泛的概念，而崗位則更加的具體，並且隸屬於職業這個範疇。