對於這種問題，如果彼此都熟悉了的話，可以聊些家常便飯的事/工作上的事，而對於新員工們來說，要先了解彼此的性格，找到其中的著眼點，適當的加入些幽默感來達到融入團體，共同營造一個和睦的氛圍。

但幽默不是隨時隨地都可以用。 在辦公室/公共場合與人開玩笑，對那些事關自己前途的人則要儘量適可而止；只有在特定場合/特定的條件下，幽默才可以達到“取悅人心”的效果。比如你面對領導時，雖可以時不時幽他一默，但一定要掌握好限度，切不可信口開河；若領導在開會，正在臺上發表講話，你這時插上一兩句逗人的話，雖然大家都被你逗樂了，但作為領導則會認為你是一個不守紀律，缺乏禮貌和修養的人，甚至會認為你在砸場子。

不懂幽默而強制自己幽默，事半功倍，那些“硬幽默”最容易得罪人，不如不說。有這麼一個故事：

有位農村大娘去商店買布料，售貨員小李迎上去打招呼：大娘，你買布嗎？你看這布多結實，顏色又好。不料大娘聽後不高興了，嘀咕了起來：要這麼結實的布有啥用，穿不壞就該進火葬場了。對大娘這番話，小李不能隨聲附和，但不吭聲又等於默認了，略一思索，便笑眯眯地說：大娘，看你說到哪兒去了。“您身子骨這麼結實，再穿幾百件也沒問題”一句話說得大娘心頭髮熱，不但高高興興買了布，還直誇小李心眼好。從這個故事可看出大娘一開始不想買布的原因是自身存有自卑心裡———擔心自己的身體狀況。而小李用“身子骨這麼結實”這句讚美之語，消除了大娘的自卑心理；用“再穿幾百件”引得大娘心裡高興，並且話說到點子上，簡單的隻言片語便讓這位大娘心情愉快地購買了布料。 這個故事說明：在與人相處/交談時，得體的幽默能製造寬鬆和諧的交談氣氛，改善人際關係/擺脫困境，幫助自己更容易達到辦事的目的。

還是建議聊和工作相關的話題 既然是在工作時間 工作地點 而且一般這樣問話的同學應該職場時間不久 正式學習時間 為了好的氣氛和人際環境 可以聊個三兩句閒話 這只是為了放鬆自己和更好的和同事溝通 而已