太需要了！

事實上，很多初入職場的人，覺得薪酬沒多少，因此放鬆對薪酬的管理和規劃。這是不對的。

如何薪酬管理呢？有一個方法可以供朋友們參考：

目標-原則-方法！這是一套思維的方法論。

1、先定目標：比如三年後的收入將達到多少？達到之後，可以給自己設定幾個二級小目標，如：用這筆錢，去完成MBA深造，或者給房子交個首付。

2、再定原則：就是為了達成目標，你的邊界和底線是什麼？你可以選擇放棄什麼？

如：有的收益相對好一點的公司，可能要求出差，甚至要加班，甚至要去外地工作。等等。

3、最後是方法：為了達成這個目標，在不違揹你制定的原則情況下，可以用什麼辦法？

如：每月參加一場讀書會，每個季度熟悉一門新技能，半年後要爭取職位晉升的機會，為了職位謹慎，你必須做好表率作用，少說多幹，甚至願意挑戰艱苦的專案。。。

以上，供參考。

順便貼一下我的“狗皮膏”。7月正版，有興趣可以關注。

個人覺得確實是有需要的，白條花唄信用卡，隨處可見的花明天的錢享受今天的日子。花的時候痛快了，等到賬單來臨的日子就要苦惱了。是準備開始節約了麼？想買這個，想了想明天的房租，放棄了。想買那個，想了想每月的伙食費，放棄了。必要的節約雖然是有著一定的成效，但是每天的日期卻顯得很清苦，財務管理並不一定等於節約，它的作用是讓你的收入變的更有效率。不管是千元收入，還是萬元收入，如果你不用動的如何管理和控制花銷的習慣，同樣也會為自己的存款而擔憂。

初入職場也需要做酬薪管理。

1、現在各類電商及廣告充斥著，如果不做酬薪管理，很難做到有錢用。現在很多人過著偽精緻的人生活，即表面看起來光鮮亮麗，衣服，鞋子，包包都是大牌，殊不知每月都是以卡養卡，花唄都遠都是最高額度的人花銷

2、酬薪管理能提現個人規劃及計劃能力。很多人因為對錢的把控很好，所以慢慢學會了規劃，這樣個人的習慣就慢慢養成了。

3、酬薪管理讓自己更自由，最好各類資金管理後，還可以存專門的人旅遊基金，每年可以出去玩玩，這樣對於自己也是一種享受，這樣金錢作為旅遊的支柱，而不是人作為金錢的奴隸。

人的習慣是慢慢養成的，讓你習慣做酬薪管理後，人的習慣會也愈來愈好，個人也會變得越來越自律，越來越自由。