首先得區分清楚您所謂“實習”的性質。您去年12月份還沒有畢業，還屬於在校學生，不能同單位建立勞動關係，所以去年12月至今年7月，您同工作單位的關係只能作為勞務關係，按照《合同法》處理。7月份您拿到畢業證書後，同公司簽訂的就業協議屬於勞動合同了，同公司建立的是勞動關係，按照《勞動合同法》處理。公司要求再實習三個月可能是混淆了概念，因為建立勞動關係是沒有實習問題的，這三個月可能是試用期。按照《勞動合同法》第十九條“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月”的規定，如果是三個月的試用期，用人單位就得同您簽訂三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同。如果您覺得三年期限太長，也不必擔心，因為《勞動合同法》第三十七條規定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”，如果您找到另謀發展的機會，不一定要等三年時間，可以提前同工作單位解除勞動合同。

畢業之前屬於在校學生，不屬於法律意義上的勞動者，沒有與單位簽訂勞動合同的主體資格，不能與單位簽訂勞動合同。實習期間可以與單位簽訂實習協議，約定期限、工作崗位及內容、工資、結算方式等基本的事項。

需要。

1、簽訂合同是你的權利，但是依據原勞動部明確規定“在校學生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同”，由此可見尚未畢業的在校學生與普通的勞動者並未完全等同，所以即便籤訂勞動合同，也不是勞動關係。

2、勞動合同(亦稱勞動契約或勞動協議)，是指勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。

3、勞動者與生產資料結合的一種方式。勞動合同是勞動者與用人單位為建立勞動關係而達成的協議，亦稱勞動契約。勞動合同制最先實行於資本主義國家，社會主義國家如蘇聯、匈牙利、保加利亞、波蘭、羅馬尼亞、蒙古等也予以採用。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。