根據《勞動合同法》規定，勞動合同被確認為無效後，如果給勞動者造成了損害，單位應當對勞動者承擔賠償責任。反之，如果因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同導致勞動合同無效的，一旦給單位造成損失，也需對單位承擔賠償責任。現實中建議協商解決。

合同確認無效，排除故意欺詐的行為，必然有其他原因。那就看這些條款是哪一方堅持的了。如果堅持一方的條款因違法或顯示公平等使合同無效，給對方造成損失(最起碼有時間損失和機會損失)，我覺得應該給對方適當補償，或者另行更改有關條款並給對方更優惠的條件，使合同得以履行！個人看法，僅供參考。

依照書店那事法律規定，合同被確認無效後，因為履行合同造成一方損失的，受損失一方可以要求另一方賠償。在履行無效勞動合同中，一般不會造成一方當事人損失，很少有索賠案件發生。因為，勞動合同被依法確認無效，勞教者已經付出的勞動，有權取得約定的勞動報酬，用人單位也應當支付，只是勞動者無權要求經濟補償。

原則上有過錯一方賠償無過錯一方的損失，但是說的簡單，操作起來複雜，這種因勞動合同無效而賠償的案件，需要有很多條件同時具備才能得到相應的賠償。

建議你詳細諮詢專業律師，已得到權威具體明確的法律解答。

致使合同無效的原因，是賠償合同無效造成經濟損失的理由。

如果是一方的原因致使合同無效並給對方造成經濟損失的，就應當適用過錯責任原則而賠償對方經濟損失。

如果是自己的原因致使合同無效，那就是自己賠償自己了。