建國以後的國家是什麼樣子的？改革前的國家是什麼樣子的？這種改變不是國營企業工人的剩餘價值嗎？這種工作是為國做貢獻，現在的剩餘價值是資本家所得，

那年的口號是我於國企共成亡。國企在我們在。降薪多幹為國企。無私奉獻開創國企、從國企的破房爛瓦草棚場地創造了高樓大廈和國企領導們舒適的辦公環境。一步一步見證了是工人的力量發展而來。國企困難重重時都是工人們出汗出力奉獻青春而挺過來才有的今天。然而、國企發展強大了。舒適的環境辦公室裡坐著的高官高管增加多了。年輕的知識分子也直接都坐辦公室了。說國企發展需要文化了。想著辦法裁員那批靠力氣幹活的工人了。搞減員增效逼走那批人了。隨著科技發展淘汰那批沒知識沒文化的人了……想問國企能有今天是不是那批沒文化沒知識的人一路而做過來的。在那個年代國企機器都還不發達而工作環境還那麼惡劣。飽受風吹雨淋日曬和飢寒交迫流血又流淚地靠工人們的雙手做出來才有國企的今天呀。喝水不忘挖井人。結果這批老員工被今天的國企嫌棄被下崗被失業？國企是忘了初心嗎？

公有制的企業工人會創造剩餘價值嗎？這個問題要具體分析一下：如果公有制的領導要工人生產或操作一些國家需要的東西而不必計較工人的工資成本，那麼就沒有剩餘價值而工人只有唯命是從了。而無論公有制或者是私有制的經營者，只要他有需要他的工人為他賣命或工作，那麼工人肯定會創造剩餘價值讓領導或老闆可以花天酒地的，總之，公有制是死硬的，吃定的和命令式的。私有制是靈活的，受限制求生存的。