這個問題都比較老套了，09年畢業找工作時每次面試基本都會被問到這樣的問題，與同學交流面試經驗時答案也是五花八門的，沒有統一的答案，基本都是突出自己的優勢和特點。
我聽過這樣的回答，當時自己真心佩服那個求職者的勇氣，不過事情的真偽我沒有去驗證，不過可以給大家提供一種思路吧。
面試官：如何在5秒鐘讓我記住你？
求職者：怎麼做都可以嗎？
面試官：是的，怎麼都可以。
求職者：我有一個答案絕對讓您永遠記住我。
面試官：那就說出來，我也很好奇。
於是求職者優雅的起身，面帶微笑的走向了面試官，伸出那隻稚嫩的手就朝面試官的臉部狠狠抽了一巴掌。
當時面試官都震驚了，求職者洋洋得意的問面試官這回您記住我了吧。
我估計，這個被打的面試官很長時間都不敢問這個問題了，心裡有陰影那是肯定的了。估計和他認識的其他公司HR也會很小心翼翼的，不然真的碰到這樣的求職者，自己也只能吃啞巴虧了。
很多時候面試官是希望聽到自己感興趣的內容，而不是被打，所以我們可以參考下面的表達，結合自己的實際情況進行一些變通。
曾經把一個195萬的市場做成了1200多萬的市場。
自己接受一個新市場，克服困難把市場佔有率從10%提高到了80%。
自己獨立負責分公司的組織結構搭建，實行扁平化架構，使分公司成為全公司最高效運作的公司。
大學暑假兼職，45天掙了1.4萬元，成功解決了自己下學期的學費和生活費。
經過一個月的努力自己拿下了其他同事2年內拿不下來的客戶。
這樣的問題基本都是可以在簡歷中找到的，我們在寫簡歷時也會把自己的主要成績寫出來的，面試官再問的話基本都是重複性很高的內容。
再說了，這種類似選秀式的問法真的可以考查求職者的能力嗎？一般都被優點或成功事件代替了，主要也是為了迎合目前求職市場的環境。
總之，有些人為了顯示自己招聘技術有多高，就喜歡問一些稀奇古怪的問題，好像這樣做就能彰顯自己的水平。
這個問題都比較老套了，09年畢業找工作時每次面試基本都會被問到這樣的問題，與同學交流面試經驗時答案也是五花八門的，沒有統一的答案，基本都是突出自己的優勢和特點。
他的答案讓面試官一輩子都會記得清清楚楚，終身難忘。我聽過這樣的回答，當時自己真心佩服那個求職者的勇氣，不過事情的真偽我沒有去驗證，不過可以給大家提供一種思路吧。
面試官：如何在5秒鐘讓我記住你？
求職者：怎麼做都可以嗎？
面試官：是的，怎麼都可以。
求職者：我有一個答案絕對讓您永遠記住我。
面試官：那就說出來，我也很好奇。
於是求職者優雅的起身，面帶微笑的走向了面試官，伸出那隻稚嫩的手就朝面試官的臉部狠狠抽了一巴掌。
當時面試官都震驚了，求職者洋洋得意的問面試官這回您記住我了吧。
我估計，這個被打的面試官很長時間都不敢問這個問題了，心裡有陰影那是肯定的了。估計和他認識的其他公司HR也會很小心翼翼的，不然真的碰到這樣的求職者，自己也只能吃啞巴虧了。
我們這樣表達也能讓面試官記住我們的很多時候面試官是希望聽到自己感興趣的內容，而不是被打，所以我們可以參考下面的表達，結合自己的實際情況進行一些變通。
曾經把一個195萬的市場做成了1200多萬的市場。
自己接受一個新市場，克服困難把市場佔有率從10%提高到了80%。
自己獨立負責分公司的組織結構搭建，實行扁平化架構，使分公司成為全公司最高效運作的公司。
大學暑假兼職，45天掙了1.4萬元，成功解決了自己下學期的學費和生活費。
經過一個月的努力自己拿下了其他同事2年內拿不下來的客戶。
現在面試時已經很少有面試官問這樣的問題這樣的問題基本都是可以在簡歷中找到的，我們在寫簡歷時也會把自己的主要成績寫出來的，面試官再問的話基本都是重複性很高的內容。
再說了，這種類似選秀式的問法真的可以考查求職者的能力嗎？一般都被優點或成功事件代替了，主要也是為了迎合目前求職市場的環境。
總之，有些人為了顯示自己招聘技術有多高，就喜歡問一些稀奇古怪的問題，好像這樣做就能彰顯自己的水平。