行政人員應該怎樣提升個人能力，在哪些方面入手比較好？

行政人員提升個人能力，應該從以下幾方面入手。

　　首先，要加強學習。學到老活到老，學習是提升個人素質的首要途徑。作為行政人員，一定要記得學習。從報紙學，從書本學，從實踐中學，從前輩身上學，只在你練就一身本領，才有做好本職工作的底氣。

在學習時，一方面要學習黨的方針、政策，檔案，時刻和中央的決策部署保持高度一致。要知道，無論是企業還是行政事業單位的行政人員，沒有過硬的政治素質和相當的政治敏銳度，是無法成為領導的參謀助手的，也無法做好本職工作。另一方面要學習業務知識，要善於鑽研，學精學透，舉一反三，融會貫通。只有你成為行家裡手，才能有發言權，才能為領導決策提供科學的、可供參考的依據。

　　其次，要認真工作。學習說到底是為了工作服務。作為行政人員一定要有正確的工作觀，有正確的世界觀、人生觀、價值觀。雖然各行各業工作內容不同，但是作為行政人員，一定要做好份內的事，謀劃好全域性的事。做事之前有計劃、做事之中有步驟，做事之後有總結。善於查缺補漏，善於揚長避短，善於總結提高。

軟實力>硬實力，軟實力中又以心態為重

心態：行政人員屬於後勤支援部門，事情相對比較瑣碎，而且眾口難調，投訴是在所難免的， 下圖就是我們公司的羽毛球群，就有同事點名批評了，甚至可以說，都不明其所以然以自己的主觀判斷強加上去的結論，行政能怎麼辦，寶寶心裡苦，寶寶不說麼？

並不能，做為公司內非業務部門，不產生實際價值，只能做好支援性質的工作，面對這種質疑，應該有理有據的進行溝通和協商。但總歸會受氣和委屈，所以，行政在我看來最大的能力是心態，就是不玻璃心，能拉下面子。

然後再是其他的軟實力：

1、親和力：能說什麼就說點什麼拉近關係，如果什麼也不會說，那麼就微笑吧。

2、溝通協調能力：能協調多方博弈實力，明白KOL出處，厲害的同事能輕鬆遊走於其中，萬花叢中過，片葉不沾身。

3、PUSH能力：推動力，行政的工作，有時候需要多方配合的，這個時候，就需要強大的推動力，當然不是非常強硬的推動，別人跟咱們只是平行關係，要如何推動，也能體現功底；

4、細心：信心是行政必備技能，因為事情太多太瑣碎，經常就會一下子做好多的工作，拉下點什麼就不行了。