在現在的職場中，有些人喜歡給自己自封官職，動不動就指示別人幹著幹那，很令人討厭。

遇到這種情況該怎麼辦呢，記住以下幾點：

一般情況下，我們只需做到第二步就可以化解了，如若擺脫不掉，就不要怪我不客氣了，既然你不仁就不要怪我不義了，權當做個順水人情吧，讓同事過一下當領導的癮也無妨嘛，哈哈！

無須懟回去。只需兩眼平靜地看著他，直到他離開。如果他還沒有自知之明，直接告訴他：你不是我的領導，無權命令我。總之，千萬別做他命令你做的事。

我單位的人總是拿領導壓人，某某，領導讓你幹這幹那，其實是她的想法，就不理她，小人多了！做好自己，問心無愧就好

這個要看情況，如果你是一個低調的人，就沒有必要懟他，他可能就是欺負老實人，放心，人賤自有天收

老實人就做老實事，自己默默的做，本色做人，低調做事

證明你這個同事不太會處事，所以你不要和他太計較，你可以大度一點！也不用得罪他，有些事兒在你力所能及的範圍，能做就做，不能做給她講清楚

哈嘍，大家好！很高興能夠回答這個問題。在職場當中我們經常會遇到類似這樣的同事，他們性格強勢，覺得一切都理所當然，不覺得幫他們是在幫他們，習慣養成之後就覺得自己是領導，隨意指使我們幹活。如果遇到這種同事我個人覺得，首先我們不要直接懟回去，否則這種人會到領導那裡告狀，添油加醋。第二、我們不要隨意答應幫別人做事情，很容易從偶爾到經常到習慣最後到理所當然。第三、如果遇到這種同事，我們可以藉口自己的事情很忙，等我們忙完以後再幫他，故意拖延，讓他識趣。經常假裝拖著他，這樣久而久之自己不會找我們幫忙了。第四、同時對等的要求對方幫自己的忙，這樣可以委婉的拒絕他們的要求，讓他們知難而退。第五、如果以上方法不行，實在難纏，那我們只能直接懟回去了。以上就是我的個人觀點，如果覺得有道理可不可以點贊呢？如果你有更好的建議歡迎評論留言。謝謝！

這樣的人，如果他說的話正確，你就按他說的去做，如果他說的話你認為不正確或是你不願意去做，就別理他，把他說的話當成耳旁風，多搞幾次，他自己一定會覺得沒趣的。

這樣的人不值得懟！

一是不要直懟要化解。怎樣化解呢？有三招。這三招就是：第一招是示弱法，由被動轉為主動，用以化解其所以這樣的原因。同事以命令口吻說話往往是有所恃。悖什麼呢？自恃年大資深。你可以以別人的事例表明自己尊重老同事；但是老同事也要護小；你能做得到麼？如果真正護著你了，你也就不必懟了；

第二招是激將法。就是偶爾激他一下，你命令我這無名小卒顯不出威風，要敢訓上司才是真本事。如他不敢做，氣焰也會減輕許多。就當面平靜地告訴他，以後別再對我這樣；

第三招是借力法。結交一個比他大（資歷或者職務丿的同事，令其側目，就會收斂許多。

這三招化解法可以一齊用，也可以單獨用。這樣的人不一定是存心不良的壞人。沒必要激化矛盾。但願能夠幫到你。就像圖中的花草與貓共處一隅那樣，儘量避免衝突。

遇到這樣的事要婉轉的處理，1：先禮後兵，不要硬碰硬，2：如果實在想出氣，不要太直接，這樣對你影響也不好，要懂得明褒暗諷，3：職場上多一個朋友比少一個朋友好點，如果後面他再這樣的話，就儘量保持距離少接觸。

很多人天生就有優越感和莫名其妙的自信，通常都是小時候的嬌生慣養造成的，往往這種人還都特喜歡打小報告，所以碰到這號的不要善良，絕對不能慣毛病，具體方法多的是，你可以根據你的實際情況多做預案，正常情況下直接回答某某領導安排你在做什麼工作不給他打小報告的介面即可，說完立即轉身給他後腦勺。 具體還要看形勢，單獨你倆的時候或者都是你的人的時候要直接不留情面用你最想說的話懟回去即可，人多的時候要觀察人員成分，想想大家認為你應該說什麼，說最合適的話，別給他留藉口，總之，不可順！