1:能勝任領導崗位的人，這種人要心胸要寬廣，大局觀要強，思維要靈敏，時刻給自己做思想工作，以更好的一面呈現給大家。起到領頭羊的作用。

2:能紮根基層工作崗位的人，此類人要有堅韌不拔的意力，默默地奉獻自己，任勞任怨，在自己的崗位上，付出自己的點點滴滴。

不管那種人才，他們在各自的環境都能發出耀眼的光芒。

所謂的人才其實就是人們所認為的軍工農商學！凡是在這幾個類別裡，有著突出貢獻，給國家和百姓創造了巨大利益的人，就應該稱之為人才！

態度好能力強： 人財

態度好能力一般： 人材

態度一般能力強： 人才

態度不好能力差： 人裁

以上供參考！

建議大家講規矩（態度），創造價值（提升價值是頭等大事）！

古人有云：“七十二行，行行出狀元”，其意是世間從事的行業很多，只要業精能幹均可稱為人才。

所以說，人才有很多種類，各行各業都有出類拔萃的人才；在每一個行業中又可分為管理性人才、技術開發性人才、實用性人才等。

因此，用人單位應根據需要，合理選用人才；每一人也都可以在自己的崗位上刻苦學習，勤於鑽研，踏實肯幹，都可以成為有一技之長的骨幹人才。

一個人究竟是能成事或者不能成事，只要看他的才能就知道了。

人才大致可分為大器、中器、小器三種。

1大器之才

即使工作繁重，也毫無怨言，不會拘泥在小事上。該做的事一定全力以赴，對於沒有價值的事也不會耿耿於懷。該說話時，就抒發己見，不該說話時，就保持沉默，能適時地進退。這種人，將來成功是可以預知的，因為，他已具備了領導的才華。

2中器之才

平時雖然態度大方，可是一旦面臨抉擇，就會左右搖擺，舉棋不定。

3小器之才

為人處世多以自己為中心，遇有不順心的事就大發牢騷，甚至遺責他人，聽不進別人的忠告，最終也只會失去別人的信任與幫助，只剩孤芳自賞的份了。