1、發揮穩定

專家與一般人的區別就是，專家不會失手，不會犯低階錯誤，能夠提供穩定的輸出。就像蘋果手機，每一臺質量都一樣，各方面找不到明顯的缺點，非常可靠。過去的諾基亞也是如此。

而新手或一般人就做不到這個，他們有時候發揮超常，能做出讓人驚喜的成果，但經常會失手、犯錯，達不到預期與平均質量。這樣一來，與他的合作就有困難，就不太容易讓人信任。

因此，工作中，一定要努力提高自己的下限，不見得要追求奇蹟，但一定不能讓自己低於平均值，哪怕是一次都不行。別人會首先記住你的錯誤與下限，至於你的最高水平，誰知道什麼時候能發揮出來。

2、做事靠譜

彈琴時有個譜子，如果彈得與譜子相近，就是“靠譜”；如果彈得不好，就是“離譜”。

現在，人們廣泛使用它，用以形容一個人是不是可以信任，是不是值得託付。“譜”就是一個標準，不能離它太遠。

在工作中做到靠譜，就必須“凡事有交代，件件有著落，事事有迴應”。這就是一個閉環，有頭有尾，“使用者體驗良好”。

靠譜不是說你一定要幹成什麼事，也不是說你答應了就一定要做到。而是說，你與周圍要保持一個良好的互動與協作，要有可預測性，不致於給系統帶來不可控的風險。

這與前面說的“發揮穩定”，一個是從質量上提的要求，一個是在形式上的要求。

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以上所說的，是最低要求，但越是低的要求，就越難以做到。至於其他的，比如愛學習，團結助人，積極主動，當然也重要。不過，在一個團隊中，讓自己發揮穩定，給人一個靠譜的印象。做到這兩點，前途一定很好。

我所說的這兩個習慣或標準，更多的是從給人的體驗與感受講起的。也就說，要讓別人感覺你很可靠、穩定，值得信賴，能夠託付，因而願意把事交給你做，願意與你合作。