對於這個問題無非就是兩種解決方法，一種是友善的，一種是邪惡的。

友善的呢？簡單的說，先去了解一下，小領導為什麼老是針對你，找到這個點，去改變自己，跟他聊聊，自己本身錯在哪裡，哪些方面做的還不夠好，之類的話，當然有些東西還是不要妥協的。

那麼邪惡，可能用這個詞語有那麼一丟丟的不太恰當，但是，我感覺很好。如果是剛入職場的小白，會把領導的幫助誤認為是刁難，但是，在職場有過一段時間歷練了，還是被刁難，那就有點說不過去了，除非你做的真的那麼差，但是，要是太差估計也被公司開除了，那麼就應該反擊，讓自己在職場中做的很強大，讓這個職位缺你不可，這樣子大領導以及公司的同仁們都可以看見你的工作態度，這樣子你就不怕小領導的針對了，那麼接下來你分析一下他的用意是什麼，在自己去判斷，怎麼去解決這個問題，是留是走，全看你自己了。

我說說我的看法。

首先你應該做過什麼讓領導不滿意的事情，導致你現在的處境，領導這個職位會有喜歡的會有不喜歡的，如果你是他不喜歡的他不致於針對你，但是你也別待著情緒給他做事，這樣領導更煩你。你應該做的就是默默的默默的，能多消停就多消停。最好淡化自己的存在。

在以後找到自己喜歡的領導再發揮自己的才能。

不喜歡你的領導，你做什麼都是錯的。即使你做對了，他不會給你好處，有好處也給自己人了。