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1 # 大臉貓rain
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2 # 壹心匠聊職場
一,關注因果。
任何事情都有因果,職場被打壓,你第一件事情需要從自身出發,尋找主觀原因。要從根源上去找找為何被打壓?業務能力不夠?為人處世過於張揚?還是不經意間觸犯了某些人的利益?
找到原因,才可能有針對性的去解決,避免二次掉坑。管好了因,才有可能改變結果,這是第一步。
二,吸引力法則:
找到了原因之後,要靠自己的力量去不斷改變這個因素,需要制定改變計劃。這時,你要給自己的計劃設定一個清晰的目標。
可以是學習,可以是考過一個技能證書,可以是混社群連結人脈,總之要有目標。
圍繞著這個目標堅持努力,心心念念,你會發現,在你身邊會不斷的湧現出同頻之人。
在同頻之人中,就有你的貴人。她/他很有可能會帶著你走出不利的局面。
可能幫你調動部門,可能讓你有了副業的機會,等等。
這是吸引來的,前提是你要設定目標,釋放同樣的頻道和磁場。
三,利他原則。
別人怎麼對待我,是我的因果。我怎麼對待別人,是我的修行。
不管因為怎樣的原因被打壓,都要懷揣一顆善良之心,依然用善意來對待世界,對待同事和身邊的人,按照吸引力法則來看,這樣做的結果會吸引到更多的人來幫助我們,度過難關。
利他,就是換位思考和共情。對那些打壓我們的人一笑置之,不花時間去計較,沒意義,惹不起,躲得起。 對那些對我們有幫助的同事,就多用善良迴應吧。
相信你會有全新的收穫噠。
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3 # 雲遊霧裡櫻兒遠方的詩
心態平和,想想為什麼被打壓的主要原因要查找出來. 現在太多職場上官官之爭,你要是站立在其中的一個官員盤你就會被這盤戰爭給拖進來. 放寬心,讓自己處理好本職工...
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4 # 職場老莫
職場被打壓,是常有的事情,以下進行具體分析。
一,被同事打壓1,孤僻造成的由於性格孤僻,不合群,這樣的人往往被同事們孤立。一個人身處職場,如果不注重人際關係、為人處世,不能融入團隊,就變成另一類人,很容易就被同事們排擠和打壓。
3,語言造成的說話不注意,俗話說禍從口出,如果你說話不考慮別人的感受,說話不經過大腦,或者心直口快,很容易就會得罪別人而不自知。又或者常常口出狂言、自吹自擂,說話不謹慎的人,討人嫌,也是被打壓的物件。
4,應對辦法因此,建議多與同事交流,拉進心裡距離;低調做人,高調做事,即使做出了成績也不要到處炫耀;謹言慎行,多替別人著想,不要輕易得罪別人,不要口無遮攔,慢慢的,你就可以跟同事們打成一片,不會受到打壓。
二,被領導打壓1,工作能力造成的學習能力差、工作能力差,接受能力差,猶如扶不上牆的阿斗,怎麼教都教不會,這樣的人會讓領導大傷腦筋,被領導不看好是正常的現象。
2,特別出色造成的人品、能力、素質都高人一籌。雖然領導不喜歡接受能力差的人,但是也不太喜歡能力超強的人,因為這樣的人往往容易獲得人心,升職加薪快,最後威脅到領導的位置。
當然我們可以說這樣的領導格局小,但真正格局大的領導也少,打壓優秀人才也是職場上屢見不鮮的事情。
3,應對辦法勤能補拙,即使自己有點“笨”,但是就好比晚清名臣曾國藩,他也承認自己很笨拙,別人看一遍的書,他要反覆看幾遍才能領會,但是由於曾國藩的加倍努力,也沒有影響到他日後的建功立業 ,成為近代公認的“半個聖人”
至於自己特別優秀的人,對於上級領導更要尊重,不能恃才傲物,否則你就是被領導打壓的物件,跟領導搞好關係,讓領導覺得你是“自己人”,即使提拔你,也相信你會感恩,也就不會針對你了。
以上建議只是常規辦法,具體還要自己去體會和落實。
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5 # 王皓沐聊職場
你已經感覺到自己被打壓的現實了,原因你自己稍加分析便可清楚,核心在於翻身,怎麼翻身呢?
一、韜光養晦。休養生息,把自己的光芒隱藏起來,養自己,不要那麼冒尖,不要啥光都想蹭,啥熱點都沾。低調!低調!
二、戒驕戒躁。如果你很優秀,就不要驕傲,要知道自己的那一點點分量還差得遠呢,這世界那麼大,天那麼高,不要把自己拘束在井裡面。
三、不拘小節。不要在意一城一池的損失,要有博大的胸懷。看開,看透這些。
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6 # 鐵娘子tnz
我就是從一個成功的職業女性被現實打敗我破產了而且是一敗塗地,曾經一度的想不開,一度的放棄一切頹廢了徹底被打敗了但是我的一個朋友告訴我幾句話,你只要精神不倒我相信你可以重新來過因為你不是缺錢而是給予自己重新開始創業的機會,只要你精神不倒你可以虧損千萬同時你也可以掙回千萬資產,相信你可以,你來自農村就要有韌勁,所以因為我身邊有很多鼓勵我的朋友,所以才會重來,人脈就是錢脈
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職場被打壓,為了翻身真是無所不用其極吧,甚至噁心。分享兩個我聽同學說的他之前公司事,真假先不論,但真的噁心。
第一件:有一個主管,呆過職場的都知道,一個職務不可能一直幹下去,一旦高層變動,或自己一個錯誤都會被打壓無法翻身。這個經理也是,因為高層變動被打壓了,一直持續了幾年翻不了身,後來空降了一個總廠長,莫名其妙的他竟然做了總廠長的廠助,按理說廠助都是美女啊?後來聽說他獻上了自己的妹妹,還聽說是獻出了其它什麼xx東西。
第二件:也是他們公司的,一個主管轉調廠區,同一個公司,不同廠區甚至各個部門之間都會搞派系,你一個外來人不受打壓才怪。為了免受排擠請人吃飯,送禮都無可厚非,而這個奇葩幹了什麼事?認派系的頭做乾爹,你年齡估計比人家還大,你去認人家做乾爹,真是重新整理了我的認知。
現在呢,這兩人在公司裡混的風聲水起,又要升職了。而我的同學因為看不慣這種職場潛規則,他離職回老家種地去了。