疫情之後，畢業生就業率肯定有影響！
每年春季都是各大企業招聘的高峰，今年上半年絕大多數企業估計都會取消現場招聘會，而改成網路招聘。網路招聘對那些普通大學生來說本就沒有現場招聘有優勢。有些企業本著國家政策，疫情不能無故裁員的原則，暫時也不會招聘新人了。
一些小微企業可能會倒閉，不但不招聘，反而造成很多人下崗，那會造成更多崗位的就業壓力。
三四月份是畢業生在校寫論文和畢業設計的階段，受今年疫情影響，開學可能要推遲到四月初，等這些做完了以後再去找工作，會跟有工作經驗換工作的人撞在一起，機會更少。
網際網路企業本身就是高薪行業，對人才引進的要求本來就高。近些年，招聘應屆畢業生持續減少，主要招聘那些有工作經驗的高階人才。疫情過後，一個蘿蔔一個坑，沒有換人的情況下，基本不會招新人。設計領域也是需要有經驗的人，對於新人今年也不會引進太多。
疫情之下，所有的人都會有影響，但是大家都在一條水平線上，也不要太著急，2020能夠活下來，一切都會好起來！
疫情之後，畢業生就業率肯定有影響！
每年春季都是各大企業招聘的高峰，今年上半年絕大多數企業估計都會取消現場招聘會，而改成網路招聘。網路招聘對那些普通大學生來說本就沒有現場招聘有優勢。有些企業本著國家政策，疫情不能無故裁員的原則，暫時也不會招聘新人了。
一些小微企業可能會倒閉，不但不招聘，反而造成很多人下崗，那會造成更多崗位的就業壓力。
三四月份是畢業生在校寫論文和畢業設計的階段，受今年疫情影響，開學可能要推遲到四月初，等這些做完了以後再去找工作，會跟有工作經驗換工作的人撞在一起，機會更少。
疫情對所有的行業都有影響，影響較大的企業有可能是網際網路企業和設計領域網際網路企業本身就是高薪行業，對人才引進的要求本來就高。近些年，招聘應屆畢業生持續減少，主要招聘那些有工作經驗的高階人才。疫情過後，一個蘿蔔一個坑，沒有換人的情況下，基本不會招新人。設計領域也是需要有經驗的人，對於新人今年也不會引進太多。
一些創新的新媒體領域可能還是需要新鮮血液，畢竟年輕人腦力好，思維活躍，有創造力。但是也會比往年少很多疫情之下，所有的人都會有影響，但是大家都在一條水平線上，也不要太著急，2020能夠活下來，一切都會好起來！