這個問題，在籤勞動合同時，一般做為求職者和用人單位之間，勞動者是沒有多少可以商量的餘地的，因為用人單位的勞動合同一般是經過公司聘請專業的法律顧問來稽核相關的勞動合同條款的，做為你是挑不出文字上的毛病的，除非你有專業的法律知識，一般來說勞動合同是通用版本，除幾個手寫的部分，其他部分都是統一列印的，不會為你量身訂製的，那麼做為求職者在籤勞動合同要注意哪幾個方面呢？

在企業管理和招聘中，有很多人特別不注重細節，即使是勞動合同這麼關鍵的東西，人事部的同事會翻到要你簽名的末尾，會說這是勞動合同，在這裡籤個名就可以了。有很多人就不看前面，就在上面籤個名字，便以大功告成，許久過後又說當初沒有細看。記得每個人任何檔案的籤自己名字畫押的時候，都要仔細審閱的。那麼勞動合同你要關注的部分，就是勞動合同的應聘職位，薪資待遇是否與你面試談的一致的。如果不一致要及時提出來，有異議時可以拒籤，因為面試時與你談的人不一定是與你寫合同的人，這種錯誤還是有發生的。

一般來說，針對不同的職位，試用期長短會有所不同，工作時間會有所不同的，較高職位的，是試用期會較長點，但最多不會超過三個月，如果超過三個月的，你就要注意了，這是違背勞動法。還有很多職位是靈活的工作制的，而對較低的職位，是固定八或九小時制的。還有就是合同期限，有一年，有三年，也有五年，這些時間上也有很多要注意的，不然會掉進坑裡，自然全然無覺的。特別是你提出要辭職的時候，用人單位就會拿出你籤的勞動合同來說事的。

很多公司，在求職者入職時，隨籤勞動合同之外，還需要簽署一些補充協議，比技術保密協議，培訓協議等等，那麼在籤這些補充協議的時候，人事部的人員都會說，這是個走過場的，大家都要籤的。但對你來說就不是了，你得注意看清條款，不要蒙著眼就籤啦，有疑問先緩籤。

總之，求職者在籤勞動合同時，要特別注意以上幾點，簽署的勞動合同除非和法律法規相違背，不然白紙黑字的合同上簽名具有法律效應的，看仔細看清楚再籤！