如果你是領導，那你有一個給你使喚的工人，如果是同事競爭關係的，你就有點吃虧，但往好處想想，你可以向他學習一下與領導的相處之道，對你以後的職場之路有很大的幫助！

不要鄙視會討好領導的員工，那是別人的本事！自己的職場不順心，要不試圖改變，要不隨遇而安，不要自己不成功在別人身上找原因！

這個問題我感覺得這樣回答你！不能直接說出答案！你想象一下這個場景，早上你尾隨一位大嬸，悄悄的跟著他，來到一個市場，然後他來到一個攤位，問豬肉多少錢？店家要15元，後來大嬸與這位店主你來我往，數十回合後，以每斤十二的價錢成交兩斤肉，於是你也立刻趕上去說到“十二一斤，不錯，我也要二斤！”不知道這個道理你懂嗎？再英明的領導也一定喜歡被舔的感覺，因為都是凡人！我不是鼓勵你去拍馬屁，而是不影響團隊和收益的大是大非的情況，你為什麼不選擇說話讓人舒服一點呢？非要讓領導覺得你是雞肋？

對於這樣的事情，現如今的社會不乏頻頻而出，但作為一個現實主義者，我要告訴你的是，做好自己的職務職責，不要過於著重他人行為。

為什麼這麼講，首先對於這類人群，領導一般不會重用，但只要不犯大錯也不會冷落，因為不乏有的時間場合會恰恰需要這類人，他們的存在有很多種原因，對於有能力切愛與表現者或許他們是在毛推自薦，我認為這個你要學習。再好的金子總要有人發現才會提現它的價值。

再者就是一些只會溜鬚拍馬的角色，他們往往比較適合做“領包”別的能力沒有但是還想在領導面前提現自身那點價值，這樣的話，其實我覺得你沒有必要去在意，因為領導會做到心中有數，心情好時這樣的恭維會得到一定的獎賞，心情不好時這樣的奉承會招到唾罵，這時你的價值就出來了，用你的專業知識在一瞬間就會讓領導記住你，並且對比性會非常大。要比每日在領導面前轉悠的他們會更加印象深刻。

加油，做好自己，找到發光點。成功就在一瞬間。