當然不是！

主要還是個心態問題，一個是程式設計師自己的心態，另一個是用人單位的心態。

大部分程式設計師自己，可能會覺得35歲，職業生涯已然過半，會出現迷茫。現有的經驗和技術該學的都學的差不多，更深層次的又難以突破——本來也正常，大部分普通的人這個年紀都差不多到瓶頸了。而新的知識有時候又定不下心去鑽研，一是沒有時間，本職工作，家庭生活，社會關係，亂七八糟的事情佔據了大部分的時間和精力；另一方面，體力也確實跟不上了。

而對企業來說，35歲的程式設計師，經驗老到，解決問題能力強，奈何薪資太高——哪怕再不求上進的人，工作經驗在那擺著，用工成本比大部分年輕人只高不低，相比之下，給公司創造的價值卻並不能成比例，所以這樣的人只需要留幾個就行了，即使沒被辭退，大部分也不再受到器重。

但企業是逐利的，只要你能展現更高的價值，沒有人會拒絕，別說35，就是45歲，奮戰在第一線的也大有人在。

關鍵還在於程式設計師自己。

35以上基本就去送外賣吧！外在看現在的經濟形勢下裁員降薪是主流，企業為了自保會把那些35以上高薪的老員工辭掉而去招一群工資低年輕能加班體力好思想又更開放的員工。現在工資都在降，之前高階工資3萬以上都正常，現在你可以再找找看，一萬八算高的了。程式設計師工資從17年到現在工資降了一半是有的，一方面是泡沫的破滅另一方面則是大環境原因。內在看35歲上有老下有小根本不會全部投入到工作上來，再加上房貸車貸能作的父母不懂事的孩子不懂事的老婆，中年危機未來就是很多窮苦家庭走出來的人的一道大坎兒。過去則生，過不去就亡。

技術背景金融產品，最近在面試，的確有來自網際網路行業和年齡歧視，但機會還是有的，努力總會碰見對的人。

讓企業知道這個年齡段的人也有著對產品的執著，對價值的追求，還有對整體的責任，對風險的把控。

加油，共勉

有，大廠和小廠這種想象原因不同，大廠因為競爭大，加班嚴重，身體扛不住，但也只是年齡到了但是沒達到相應水平會被優化掉，比如華為和阿里，小廠這麼做是以大廠為榜樣，主要為了控制成本，其次是社會經驗豐富了，雞湯不好灌。

下不下坡看個人，如果個人能力強只會越來越好，高手都是靠大量的經驗積累的，規劃好後期發展，就是個寶，不然就是個草

35歲現象，在國內IT圈還是比較普遍的，我個人認為，未雨綢繆，提前做好職業規劃還是可以避免的。工作經驗比較豐富，可以考慮增強其他方面的能力，往專案經理、研發主管、研發經理等方向發展，甚至可以考慮自己創業！只要自己足夠優秀，年齡不是問題，職業不是問題。