對待員工要寬容和理解，要恩威並施，要讓他們看到希望。下面我感覺是一些細節問題：

1

要把紀律放在前面，不管如何，單位或是部門總會有這樣會是那樣的紀律，員工犯了錯，當要把紀律放在前面。

2

思想工作要跟上，當員工有錯要進行處理時，除了把紀律放在前面以外，在處理以後還是要把員工的工作做通。

3

有些員工的思想是不容易做通的，可以透過這樣或是那樣的辦法，比如找其它人幫助做一些工作。

4

要讓員工認識到錯誤，把情況和厲害關係給員工講清楚，同時，對於些具體的員工的困難也是考慮到位。

5

處理的時候應該要靈活一些，不要把事情處理得死死的沒有迴旋餘地，主要是看員工認識錯誤的態度。

現在所做的一切事情都是為了以後的你，有發展、掙到錢、有未來。

不論現在處境如何，不管當下有沒有結果，只管去做，以後才會有收穫。

人生不畏將來，做好當下。

好好幹，都是為自己，把企業當成自己的去幹!

希望可以幫助到你

對待所有的員工要平等，要一碗水端平。

注重表揚，精神獎勵為主，明確獎懲，物質獎勵為主。

加強人文關懷，要走下去，瞭解員工的想法，對有困難多多幫助。