股東資格與是否在公司任職，是沒有必然聯絡的。也就是說，這個人即使沒在公司上班，你也不能不讓他做股東。

如果是想讓他退出股份，那麼需要股東大會同意，且要其本人同意才行。他的股份要按照雙方認可的價格由其他股東收購，或者引入新股東。

如果不能達成協議，那隻能解散公司了。

首先，股權大致分為實股、期股、分紅股三種類型，不同型別的股權，權益差異較大：本人參加過股權激勵的相關學習培訓，現分享給大家：

實股：也叫註冊股，享有企業所有權（按比例）、股價增值權、分紅權；

期股：也叫期權，指規定期限內按照約定價格享受購買公司股票的權益，行權後，享有對應的分紅權、增值權；

分紅股：只享有公司相應股份分紅的權利，不享有所有權、增值權

其次，要看股份佔比比例，股權有幾個生命線，對應不同的權利：

1、67%絕對控股權，公司基本上你說了算；

2、51%相對控股權，重大決策要參考其他大股東的意見建議；

3、34%享有企業重大決策的一票否決權；

4、10%擁有申請解散公司的權利；

5、3%擁有申請召開臨時股東會權利；

6、1%擁有起訴大股東權利。

第三、員工離開公司，股份的處理首先要看以上兩條，股份的型別和佔比，其次要看持股協議中的退出機制

1.如果你的股份是註冊股，還要看是否實際出資，法律要提供出資證明，才能證明合法有效，如果未出資，需要提供股東章程裡是以何種形式佔股，比例技術入股、資源入股、股東資產入股等；

2、如果是管理分紅股，基本上企業在退出機制上都有規定，屬於人走茶涼型的，基本不用考慮了；

3、另外，退出機制也可能涉及員工在崗期間的績效、考核指標等。