罷工是一種為了維護廣大人民的利益問題！如果一個企業，廠礦等等，無固剝奪了工人的最基本的利益和權力，工人就有權為生存為自己的利益不受侵害而罷工！罷工前需要向當地政府，公安交警，工會和主管部門通報。訴訟你們罷工的事實和理由，規定罷工路線。不經批准的罷工會被定性辦非法聚眾鬧事，會被刑事拘留，嚴重的要被判刑的！

企業的生存壯大和一線員工的努力是分不開的，如果一個企業能做到領導和一線員工同心同力，那這個企業的業績一定會突飛猛進，但是像這位提問的作者說的，企業內員工出現了罷工現象，那這個企業一定在管理上已經出現了嚴重的問題，我們知道，一線員工可以說是最弱勢的群體，自身利益只要能說的過去，他們肯定不會去拿著自己飯碗開玩笑，既然鬧到了集體員工罷工，可見他們的利益已經受到嚴重的侵害，我們知道，現在國內用工荒現象普遍存在，許許多多企業都存在招工鬧的問題，在這種情況下，工人的待遇也有了很大的提高，這對百姓而言是個好事，但對公司上層領導就未必是好事了，工人待遇的提高就預示著公司要多付出很多的酬薪，所以有些公司是以人性化的方式來管理，滿足工人需要，讓工人一心在公司工作，這樣的企業肯定會良性發展，但也有些公司為了老闆自己的利益，會剝削工人的勞動時間和薪酬，這樣的公司長此以往，員工便心存怨恨，而且帶著不滿上班工作，這樣的企業不會有什麼大的發展空間。

所以說企業出現了罷工現象我們第一時間我們應該思考，我們的管理到底是哪裡出現了問題，而不是如何打壓罷工者，反思自己管理的同時，我們要邀請罷工帶頭者(每次罷工肯定會有幾個帶頭的)說出他們的意願，作為老闆我們要聽他們的想法，考慮自己的利益，同時考慮怎樣給員工一個適合的利益，我們要做到適當的退步，而且要讓他們也適當的退步，雙方各退一步，先開工，然後做出一點明顯有利於員工的事情，慢慢的找出帶頭者，讓他們成為底層的管理者，意亂治亂，