回覆列表
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1 # 樸素思維
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2 # 葉落Z知秋
很簡單啊，比如你找工作:
A公司待遇福利都不錯
B公司待遇福利不如A公司
A公司HR跟你說:回去等通知
B公司HR跟你說:你的能力達到本公司的認可，希望你一個月內能到崗
這時候，你一個月找不到更好的公司了，A公司也沒答覆，只好將就去B公司工作
這樣子等工作已經上手也轉正，A公司的HR打電話給你，告訴你被錄用了，你一個星期後可以上班
這時，你又陷入了天人交戰，到底該不該辭工
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3 # 崔貝貝551
按我的性格是會希望被告知的，這樣就不用浪費時間在這個方面了，一直想有沒有錄取，結果什麼時候下來呀，還容易影響後面的面試
HR在面試的時候除非急需的崗位，留一兩天思考的時間是很正常的，而且不能及時通知可否直接錄用應聘者還有一層原因就是：HR沒有許可權直接錄用，國內的HR一般都是初試，如果有HR的公司一般都會有二次面試甚至三次面試。
既然如此那我們直接回歸主題：求職者會希望有決定權的面試者直接告訴自己沒被錄用嗎？無非分兩種情況。
第一種情況：希望直接告知希望直接被告知沒有被錄用的應聘者理由很簡單，因為不必在這個面試的公司再糾纏，再去思考，再去耽誤時間。可以直接去面試別家公司。
否則經常會出現一種現象，一家公司承諾三天告訴應聘者錄用與否，如果應聘者很中意這家公司就不會在這三天之內去應聘別的公司。一旦三天後被告知沒有被錄用，則耽誤了三天的時間。
第二種情況：不希望直接告知這種不希望被告知的情況就更簡單了，多半出於不願意被傷自尊。雖然說都是陌生人，但如果對方直接了當的拒絕了應聘者，應聘者則會出現很尷尬的情況。為了防止這種尷尬，還是有不少人不願意被當面告知。