非常感謝能回答這個問題，

其實現在的90後個性都是蠻獨特的，也是最讓管理者頭痛的事情之一，雖說現在也有或多或少的00後，不過還只是少數存在的，不少90後再公司中表現在出的不守規矩，張揚個性，思想尖銳，大多數缺乏集體意識的時間讓眾多公司陷入麻煩之中，之前爆出很多負面的新聞，不過現在的社會真是就是年輕人的天下，張揚個性，不拘一格，思想尖銳但是又善於創新，總會給其他人一個新的思路或者其他的想法。

但是我這個人想i還有一說一的，這其實不是90後的特色，而是所有年輕人的特色，你讓年輕人剛出來工作就一副逆來順受，老僧入定的樣子，那才是最神奇的事情。

記得我們的領導人說過一句：“一切空話都是無用的，必須給人民以看得見的物質利益“。

現在的90後想法比較多，工資有的不高，但是消費水平很高，不喜歡加班而且有的一言不合就走人等等。其實我覺得還是直接點，給錢就行。

比如加班就直接發點加班補助，吃飯就發點餐費補助，夏天熱了就發個高溫補貼，別管有沒有空調，蚊子多就給大家買點花露水之類的，過節過生日買點小禮物，花不了多少錢，沒什麼事情一個月或者半個月聚一次餐，

再就是從新人培養的時候，這都是有感情的，我說的談感情不是讓你畫餅，畢竟現在的人都精著呢，我說的是成為下屬的導師，幫助他們更好的成長，雖說鐵打的營盤，流水的兵，可是真真正正留不住的原因沒人去認真思考過。

現在的年輕人都覺得自己是最牛的，所以在做事情的事情，你要不就別做，要不就做得最好，即要比他們做得多，也要比他們乾的好，這不是廢話，相信我。

在就是你的心態，員工雖說是90後，但是大多數的思維和思想都有自己的想法，所以發自內心的去尊重他們，雖說有的東西我們總說不理解，其實只是不認同罷了、在就是以身作則，每個團隊發展到最後，整體氛圍和工作方式，一定會和其領導核心個人風格非常相似。

如果希望大家勤奮工作。那就別再角落裡玩兒手機，你希望大家守時，自己就要有時間概念。

九零後的團隊最好安排九零後的領導，溝通方便行動方便活力更能體現，如果年齡有差距溝通起來肯定有問題，帶好九零後就要靠近九零後，學習九零後，瞭解九零後，爭取自已心態回到九零後，一起奮鬥一起交流，工作一定會得心應手。