為什麼現在的人一旦失去了工作就不知道做什麼了？我以為有下列原因。

一、長時間在一個行業工作，養成的慣性。

我們每個人做的每一份工作，如果是固定的工作的話，基本上行都會從事很長時間的，就會養成一種工作中的慣性，習慣於我們現在的工作，包括我們所有的經驗和技能都是在這個行業和工作中的，所以我們一旦失去了這個工作，除開這個工作就不知道做什麼了。

二、思想意識形態還沒有轉變過來。

我們長期處於一種工作狀態，已經養成了這種工作狀態的觀念，突然離職了，我們在思想上可能一時間還沒有接受，又或者我們自己的思想觀念還是沉浸在過去工作的觀念中還沒有轉變過來。

在現階段的社會，各個行業的工作壓力都比較大，而且我們現在人的生活壓力也比較大，在這個環境下我們失去工作，在強大的壓力下我們暫時性的失去了工作的目標，表現出就是不做知道做什麼好。

我們常常抱怨自己的單位怎麼不好，福利待遇差。可真正有一天讓你離開單位的時候，你卻不知道該做什麼，主要是因為有以下幾個方面的原因。

就說我們企業吧!很多人都沒有擺過攤，專業和技能單一，收入穩定，旱澇保收，這就導致我們很多人的生活能力低下，沒有真正的受過苦。假如有一天我們下崗了，很多人都不知道幹什麼？整天打牌打麻將消磨時光，這是我以前見過的現象。

在國有企業裡，有一種養尊處優的感覺。如果有一天企業破產，讓你去擺攤做生意的時候，很多人舍不下面子，邁不出面對生活的第一步。

我們不少人沒有副業，也就沒有副業收入，絕大部分收入來源都依賴於自己的工資獎金，這就決定著我們對企業的依賴性是很大的，生老病死都指望著企業，可是不少人對自己的企業還不滿意，端起碗吃肉，放下鍋罵娘，就不會想想，如果有一天我們失業了，該幹什麼呢？

所以我們要有居安思危的心裡，多培養自己的生活技能和社會技能，以防萬一。

（一）人的惰性心理和中庸思想，導致員工安於現狀，機械性工作，缺乏主動。

惰性心理是指因主觀上的原因而無法按照既定目標行動的一種心理狀態，它是人懶惰的本性，不易改變的落後習性。在固定的崗位上不想改變老做法、老方式的傾向。當一個人有惰性心理時，做事就會遲遲不行動，一拖再拖。一但失去原有的模式，會陷入無所適從的狀態。

(二)缺乏人生規劃，單純的為了活著而活著，沒有自己的人生觀、價值觀和人生目標。

人生規劃就是要實現自己的人生目標，也是人生規劃的基礎和原則。人的人生觀、價值觀和人生目標會隨年齡的增長、對社會的認識不斷的改變和清晰。人生規劃也應該根據這些進行相應的調整。現實生活中一旦缺失就會導致人的迷茫和斷片。

（三）現代社會的發展，日新月異，人無遠慮，必有近憂。防患於未然就是人們常說的“心存憂患”。

古人常說生於憂患，死於安樂。這就需要在工作中心懷戒懼以保持高度警覺。人生的旅途風雨多變，稍不留意便會遺憾終生，唯有居安思危，方可從容處之。一旦失去工作，迅速擺正心態和位置，重新站起來。

作為一名職場人士，我覺得具備以下良好的職場素養才能在職場中立於不敗之地。

（一）惜時守信。

根據實際能力，自己科學合理地制訂計劃並安排時間。如果好高騖遠，或者過分苛求自己，就會往往因不能實現計劃而使自己的信心受到打擊，消磨意志，無法消除惰性。言必行，行必果。切莫待明朝，萬事成蹉跎。

（二）磨練意志。

現代職場，弱肉強食。 一個人如果沒有與困難作鬥爭的頑強精神沒有堅強的意志，就必然會為惰性找到藉口。把生活看做是一種責任、一種使命、一種創造的人，才能真正自覺地鞭撻自我，克服惰性。

（三）自我反省。

在職場中要經常檢查自己，督促自己，克服自身的惰性、動搖性，養成不畏艱險，不向困難低頭的堅韌性格。要以徹底的自覺性嚴格要求自己。只有那些真正懂得人生的價值和意義。

（四）快樂工作。

工作的成敗，取決於人的心態。如果把工作作為享受，會激發人的熱情，就會積極地去投入、去努力、去享受，並從滿意的結果中體會到快樂的良性迴圈。反之，如果把工作當作一種痛苦的歷程，人便會心生不滿，凡事抱怨，從而一事無成。

工作中不會每一件事情都能順應自己的心意，也不是每一份工作從一開始就會適合自己。讓自己快樂一點，把工作當作一種享受，事業才會日益大道寬廣。

最後，要善於學習和總結，相信自己的努力，自己的職場之路越走越寬。

這個問題其實很簡單，因為我們大部分人做的事情都是長期在做的，就比如說你是做廚師的，我現在讓你去開挖掘機，你肯定一下子不能夠適應，而且你本來做了這麼多酒，你原來的本職工作了，突然讓你換一份工作，你肯定不知道做做什麼，這都是需要時間的，具體的請看我的視訊吧

為什麼現在的人，一旦失去了工作，就不知道做什麼了呢？

對於這個問題，個人是這麼理解的。

我們可以看看現在的教育，基本都是教你怎麼考試的，教你怎麼解題和怎麼去選對答案。

但是，並沒有教你在社會中怎麼謀生的。

這種教育的後果，就讓很多人進入社會，必須藉助謀一個平臺（也就是所謂的公司）才能知道怎麼去工作。

一旦沒有了這個平臺的支付，很多人就不知道應該怎麼去工作了，也不知道自己能夠幹什麼。

這個細化有一定的好處：比如讓人的技能越來越專精，讓人的熟練度越來越高，讓合作效率越來越快。

但是，壞處也很明顯。

分工越細，會讓一個人具備的技能就越單一，造成了想做一件什麼事情，都必須需要很多人的配合，否則就不知道怎麼開展。

分工越細，會讓一個人的侷限性越強，對平臺的依賴性更高，一旦失去平臺的支援，什麼也不知道做了。

分工越細，會讓一個人的知識結構越簡單，這種簡單的知識結構，會造成一個人對其他知識很白痴，而社會上的事情，往往又需要很全面的知識結構才能應對。

這種思維一旦養成，人就變得很無奈，什麼都知道等、靠、要。

這種慣性思維的存在，這個人離開了公司，哪裡還知道去做什麼呢？

那是因為還沒想好就辭職，所以才會造成一旦失業就不知道幹什麼的想法。其他領域又不知道是什麼是什麼情況，也不知道行情是什麼行情。所以也會造成這也不想幹那也不想幹，這又不敢幹，那又不敢幹。也可以說這是一段過渡期。等你腦海裡有了答案，或者瞭解了行情或者等有朋友親人的支援這時你才邁出行動的那一步。或者會選擇創業或者選擇改行，也是經常有的。或者是迫於生活，將就選擇一份工作也是常有的。其實應該心裡有一杆秤，知道自己的想法理想，知道自己要幹什麼做什麼，有什麼目標，適合做什麼，我想做什麼，心裡的答案明確了，就有下一步的計劃了。如果只是一味的聽從別人的意見，別人的想法別人可以成功，但是他做他的事是適合他的，那麼你做他的事可能是不適合你的。建議是結合自己自自身情況出發，要根據自己的年齡學歷經歷理想，還有家庭等等一些因素來作出決定。改行或者創業也是我們每個人都要面臨的。人這一生不可能一輩子只幹一件事，做一份工作。做自己想做的事，做自己有興趣的事吧

像從我來說的話因為個人的經歷比較多，所以對於失去工作後不會有這種想法跟心理，因為什麼呢，主要是我這邊有過打工的經歷，也有過自己創業的經歷，包括現在，也是在創業中；

您說的這個問題主要點在於接觸的方面太少，可能是在一個公司一個部門呆的時間太久，習慣了那種工作節奏，氛圍，自己與同事的溝通交流的方式方法；這屬於慣性思維，任何一種習慣如果說要去打破的話是比較難的，因為從心裡角度考慮，之前的工作環境屬於一個安全區，舒適區；一旦脫離安全區的話就會覺得忐忑跟焦慮，這種情況太正常不過；

這種多是綜合能力問題！

見識，專業技能，人脈，背景都不是特別強，這種人在集體中呆的時間長了就會迷失，或者有了依賴。

怎麼辦，

人是逼出來的，這個世道只要肯吃苦，能出力，就餓不死人，想大富大貴得看命！

有些人辭職是為了更換行業，但是每個行業領域不同，熟悉一個行業不代表對其他行業領域瞭解，想要學習卻又不知從何學起，所以很容易陷入迷茫。