領導權威是自身做起，以身作則是最有權威命令，這就倒出你管下級，首先要管好自已，全面給人以是個領導料，說不出你毛病，再有會說會寫會處理問題，處理好上下級關係，搞技求要懂行道，對下級要人性化管理，不求私利，老老實實做人，實實在在辦事只有這樣你威信會有很大提高，

樓主是建設局科員，所以你說的領導是政府領導。政府領導和企業領導略有區別。政府領導不能隨便開除人，企業領導可以。政府領導不能隨便給人獎罰工資，企業領導可以。企業領導比政府領導更讓員工害怕，權力威脅算不算權威？

如果權威的威，是威信的話。那麼領導要做到:智信仁勇嚴。

智:智力超群，善於解決問題，對於組織發展方向有清晰的認識。

信:言出必行，行出必果。

仁:對下屬仁愛，關心下屬生活和身心健康。

嚴:對工作嚴格要求，獎勤罰懶。

孫子:將者，智、信、仁、勇、嚴也。

對國家機關領導來說是:“唯公則生明，唯廉則生威。”對私企民營企業來說是:既能給員工畫好餅，又能帶領員工炕好餅，最後還能給員工分好餅。在公立單位的領導能公平，正義，廉潔，自律能以身作則的領導，是最受敬仰的領導也是最有權威的領導。在私企民營企業，老闆能為員工著想，員工就能為公司著想。老闆的言行一致就是最大的權威，好老闆大家都會敬仰，大家就非常會在意老闆的看法。因為在私企老闆的看法大於憲法！！！

這個問題問得不錯，贊一個。

1、職務權威。

擔任某種職務時，組織一定會賦予其各種權力和職責。

2、業績權威。

能擔任領導職務，一定是打過過一場又一場的硬仗，取得過輝煌的業績。

3、資歷權威。

創始人之一，股東，多年的元老等等。

4、專業能力權威。

在行業的某一方面有過人的能力。

5、人格魅力附體所形成的權威。

請相信能混到領導崗位的人都是有幾把刷子的，個人綜合能力都比較突出。