要看什麼情況？公司可以制訂各種規章制度，但有個前提公司制訂的規章制度必須要符合法律法規，也就是不能違背或與法律法規衝突。

舉例：例如勞動法規定公司不能無故扣除員工工資，不能無故辭退員工；

那麼如果公司規章制度規定公司有權隨意辭退員，這樣的規定，即使員工簽字公司蓋章，那也是無效的。

公示簽字的規章制度一定有效嗎？

我是大劉，感謝你瀏覽我的回覆。提問者所說的規章制度不一定有效。具體分析如下:

一、有效的單位規章制度必須具備的要素。

根據《勞動合同法》相關規定，法律認可的單位規章制度必同時具備下列三個條件:

規章制度是經過民主程式制定的；規章制度必須透過公開的方式讓員工知道了解；規章制度不能違反法律、行政法規、國家政策的相關要求。二、經過公示簽字的規章制度缺少的必要因素。

根據上述一中所列的三個要素，經過公示簽字的規章制度分成兩種情況:

情況一:該規章制度同時符合條件1和條件2。簽字代表經過員工民主同意而制定，公示代表員工知道具體內容。

情況二:該規章制度只符合條件2。簽字和公示只代表單位讓下屬員工知道自身已經制定的規章制度。但是不能證明員工是否參加之前民主制定過程。

不管是上述哪一種情況，均沒有反映出規章制度是否符合條件3。其實，相比較前兩個條件而言，條件3也就是規章制度的合法性更重要。

所以，不能單純以規章制度符合公示簽字的程式，就斷定其合法有效。還要看規章內容是否合法再斷定具體結果。