如果是私企還是勤勤懇懇工作會得到重要的機會大；如果是公務員或事業單位就是要請客送禮活得瀟灑自如，還能有好多提拔機會！

這個問題的核心是＂晉升＂，手段有＂勤勤懇懇地工作＂，＂用些小手段請客或討好領導＂。首先，我們對＂晉升＂的目的做一下分析。對職工而言，這是職場中幾乎是每個人都很上心的事。晉升意味著地位的提升，待遇的提高，誰都會想。對一個單位或企業來說，為什麼要給員工晉升，總的目的只有一個，就是為了公司的利益，或獎勵、鼓勵勤懇的員工，或激勵其他員工，促進更多的員工勤勤懇懇的工作，或因公司利益需要一些關切。其次，我們對＂晉升＂的操作了解一下。晉升是領導和員工二個群體中人與人的事，也就是說晉升是由具體的人來操作的，企業就是由你的直接領導說了算，機關單位儘管有紙上規定的程式，但最後都是主要領導拍板；所以人的因素是最主要的。這裡的人一是你自己，二是直接領導。你的作用就直接影響著領導，你的因素決定著領導的意識。第三，我們對職場中晉升現象做一下分析和總結。根據人（領導和你）的因素，職場上晉升不外似四種模式，第一種是，既勤勤懇懇做事，又合情合理地討好領導的人；第二種是，領導是明智的，提拔勤懇工作的職工；第三種是，領導是個視利眼，只提拔用些小手段或討好領導的員工；第四種就是有特殊背景、特別情況的員工被提拔，比如你是那個副總的親戚，或者說你是那個直接監管這個企業（單位）局長廳長的親人，儘管領導不看好人，但也不得不提拔你。這第四算是特例。因此，從以上了解分析來看，想在職場上晉升，先首要領導看中你，認可你，這是一方面要你自己勤勤懇懇地工作，另一方面，也要體面地討好領導，加深領導對你的認為，這樣晉升的機率會大大增加。也就是第一種型別。如果只能用一種＂手段＂的種，那最好還是釆用＂勤懇做事以期待晉升；儘管社會上有許多釆用＂用些小手段討好領導＂來晉升的，但日久因能力不行也會淘汰，故不贊成第三種類型的晉升。希望以上說法，能給看到這篇文章的職員帶來好運，早日＂晉升＂。如果認可以上說法，請點贊並轉發，讓更多的職場人受到啟發，同時也是對本人的鼓勵，謝謝。