肯定有的。

第一，老闆招聘員工進入公司，就是信任員工的開始。

第二，老闆指派員工開始工作，是信任員工的擁有學習能力。

第三，老闆讓你員工做的所有事情，都是建立在信任的基礎上的。

關於信任的事例很多的，員工可以自己感覺得到。當然，如果你哪一天感覺到自己不被信任了，肯定是你與老闆在某些方面出現了問題。這就需要進行溝通解決了。

俗話說“用人不疑，疑人不用”這是企業發展的根本。所以，作為員工不要質疑老闆對你的信任問題，只要你把該做的做好了，一切都只會越來越好的。反過來看 若是不信任你，何必用你，何必花時間培養你，是吧！

信任關係是存在的。

當然，這種信任是有前提的

老闆與員工是因為共同的利益而建立起某種合作關係。

老闆看好員工的人品與能力而創造價值；

員工看好老闆的平臺與格局而實現價值；

這是一個再簡單不過的道理

也是現實生活最直白的寫照

如果有一天你還在思考這個信任的問題

說明其中一方所提供的並不是另一方所需要的

類似於供需關係不平衡一樣，

最終會曲終人散

所以，

希望每一個員工都能透過努力和學習，提升自身價值；

希望每一個老闆都能透過平衡與理解，提升自身資源整合能力。