首先，雖然離職了但必須遵守職場的基本道德，儘自己最大的努力站好最後一班崗，這不僅體現出自身的職業道德，更能讓所有人看到你的職業素養，包括現在的老闆和以後的老闆，行業圈子本來就不大，你做過什麼業績，性格人品如何稍微調查下就知道了，所以說離職見人品，特別是在中國這種講感情談人治的職場。 其次，要保持維繫值得交往的同事特別是能對你以後有幫助的人，最常見的就是直接上級，不要惡意詆譭和攻擊上級領導，雖然可能你的離職是因為他的管理。對於自己不喜歡的人和事不要妄加評論，因為以後可能重逢於江湖，每個公司的管理都不喜歡詆譭謾罵前任公司的員工，因為你現在罵了前老闆，以後也可能罵現任老闆。第三，積極配合公司完成工作的交接，儘可能詳盡的和新同事交代工作注意事項，注意言辭和態度；不要帶走公司的資源，比如商業檔案，把工衣鞋帽鑰匙辦公電腦文具等放置妥當，妥善退出公司相關工作群。最後，在離職前寫一封對公司的感謝信，描述對公司的工作的認同和驕傲，並表示會懷念公司的人和事，感謝同事和老闆們的支援，給大家留下一個好的印象。 總結下，離職並沒有什麼巧妙的技巧，貴在人品，能做到以上幾點，我想未來的職場發展之路也會更加順利的。

春花秋月何時了，交接工作知多少？

一般的企業，員工離職前要負責培訓接任者，直到他完全勝任你的工作事務。

正確的方法，是你在一旁指點，他動手進行操作實踐，這樣新人上手的速度就會加快，並縮短你的離職緩衝期。