-
1 # 仙掌娃娃
-
2 # 一天都不吃飯
在日常工作我們最為常見的就是企業單位與員工個人發生糾紛,這些相信如果企業都有遇到過。我們常見的糾紛是勞務糾紛與勞動糾紛兩種,但是很多人對於這兩種糾紛的認識都不是很深入,勞務糾紛並不是勞動糾紛,首先要搞清楚雙方的概念
一、勞動糾紛和勞務糾紛的概念:
勞務糾紛是指關於勞資關係的各種糾紛,包括工傷糾紛、社保糾紛、勞動合同糾紛、工資糾紛等等。而工資糾紛專指和工資有關的糾紛。
勞動糾紛是勞動關係當事人之間的爭議。勞動關係當事人,一方為勞動者,另一方為用人單位。
二、勞動糾紛和勞務糾紛有什麼區別?
1、兩者產生的依據不同。勞動關係是基於用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關係。勞務關係產生的依據是雙方的約定。如果雙方不存在協商訂立契約的意思表示、沒有書面協議,也不存在口頭約定,而是根據章程的規定而產生的一種用人單位和勞動者之間的具有整分合一性質的權利義務關係,一般應當認為是勞動關係而不是勞務關係。
2、適用的法律不同。勞務糾紛關係主要由民法、合同法、經濟法調整,而勞動糾紛關係則由勞動法和勞動合同法規範調整。
3、主體資格不同。勞動關係的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動關係的主體不能同時都是自然人,也不能同時都是法人或組織;勞務關係的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織。
三、員工與企業產生勞務糾紛如何解決?
當職工發生糾紛時,解決勞務糾紛的方法,一般可以透過申請勞動仲裁,流程如下:
1、職工可能去當地勞動局申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份,相關證據影印件和證據清單2份,用人單位的工商登記資訊!
2、提交材料後,5個工作日仲裁委給予立案,然後給雙方舉證期,給對方答辯期,然後開庭審理,之後對勞資雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書,勞動糾紛仲裁60天內結案,對於裁決書不服,可以上訴到法院。
回覆列表
勞動爭議,又稱勞動糾紛,指勞動關係當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議。其中有的屬於既定權利的爭議 ,即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;有的屬於要求新的權利而出現的爭議,是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。