大家好，我是職場領域創作者，在職場中的我們需要做的事情太多了，不僅要完成每天要做的任務，還需要與同事處理好彼此間的關係，同時還有很多地方需要注意，下面詳細說說職場工作中應注意的問題：

2.同事之間。學會與同事相處，不要輕易結仇，不要輕易發生矛盾，如果有誤會，即使解釋清楚，有問題可以通過溝通解決。同時，與同事的關係不要走得太近，因為職場中同事之前存在競爭關係。

3.看待薪酬。職場時間久了，我們為的就是能夠高收入，高職位。對待薪酬，如果能力強，那就要適當的要求公司漲工資，與自己的能力，與給公司帶來的效益成正比。如果能力還差點，那就不要急於要求公司加薪，懂得提升自己的能力，努力工作為公司取得效益了再去談漲工資。

5.不要頂撞。與管理層不要發生矛盾，處理好彼此的關係，如果有了誤會那就要解釋清楚，如果上級則該我們，批評我們，我們不要輕易頂撞，畢竟他們職位比我們高，要學會聽從，學會忍耐。頂撞上級最後難堪的是我們。

以上是職場中應該注意的問題，希望對大家有幫助。

很多人把職場比作戰場，說職場充滿濃烈火藥味，血腥味，不盡人情味。而我說:職場就是一臺京劇，生旦淨未醜競現舞臺。人若想在職場上有所作為，除了扮演好自己的角色外，必須注意以下幾點:

尊老愛幼是中華傳統美德，尊敬領導，尊敬年長的師傅，是你品德高尚的表現，尊重他們也贏得他們對你的親睞和信任。

二，團結，互助，協作是企業發展的根本

一個部門，一個企業，必須要有團結向上的精神，崗位之間的銜接，部門之間互通，領導之間交流是企業正常運轉的基礎。團結互相協作才俱有戰鬥力，創造力，才有利企業穩步發展。

二，少說話多幹事，贏得人心

少說大話空話假話，多幹一些實際地工作，取得成績不能沾沾自喜，逢人必說，不得志也不能怨天怨地，大動幹活。要有一個平常心對待輸贏。

三，加強學習，經驗是沉澱來的

向有經驗同志學習，謙虛使人進步，書本的知識是理論，是紙上談兵，而老同志的經驗，是在理論指導下，在實踐中積累出的。經驗是沉澱來的，是千金難買的。

四，不搞小團體，那是企業發展的禍根

很多企業，存在拉山頭，搞幫派，同鄉會這樣的小團體，使政令通行不暢，執行遇到阻力，企業正常生產受到威脅。

五，超前的思想，容易遭領導的妒忌

如果您有企業管理的高招，發展的策劃，請暫埋心裡。在領導面前儘量收起你的才智，隱藏你的鋒芒，你的超前的思想理念，會讓他產生妒忌，會遭無端的打壓，讓你永世不得翻身。如果你的領導是伯樂，他會識你這個千里馬的，因為你前程無量之時，一定心存感激他，視其為恩人，永世不忘

海闊憑魚躍，天空任鳥飛，是金子總會發光的！

一 注意時間管理

日常工作中，我們通常因為各種會議，突發事件，而感覺時間常常不夠用，工作常被打斷，很多時候，只能對很多“突發事件”報以微笑之臉接受，該如何處理這種情況？

我剛畢業也遇到這種情況，忙完各種事一天下來時間所剩無幾，經常需要加班，那我又是如何處理這種情況呢？這裡分享給大家一個時間管理小妙招——番茄工作法。也就是將今天的工作計劃按輕重緩急記錄下來——重要緊急，緊急不重要，重要不緊急，既不重要也不緊急。然後按照自己設定的工作計劃，挑選其中一個任務，將鬧鐘設定為25分鐘，中途不處理任何與任務無關的事情，25分鐘後，在自己的工作列上打上一個叉叉符號，休息5分鐘，依次迴圈，這樣子可以高效又高質地完成任務。

很多職場人，往往因每天只會埋頭苦幹而忽略了工作總結與回顧，在彙報的時候犯了難。我所在公司，每週每季度都要做工作彙報，一開始，每到週五更新工作進度表，我都異常苦惱，感覺一週自己很忙，但好像什麼都沒做，而有些同事卻可以把工作彙報表寫得滿滿當當，經過一段時間觀察後我發現，他們每天下班前都會對自己的工作列表進行一次清理維護。

接下來，我就開始每天下班前花15分鐘梳理當天的工作，同時也盤點自己一天工作不能完成的原因，從此，再也沒有擔心寫週報無話可寫。每到季度總結，季度KPI填寫，只要拿出週報參考，就可以迅速完成，工作效率和質量也因此提高了不少。

很多職場人，需要承擔很多額外的工作任務，若任務不合理，在接受任務之前，我們有權利去拒絕，一旦接受了任務，就要全力以赴，少抱怨，多做事。很多事情，吃點苦，咬咬牙，就過去了。很多事情，領導心裡都有一杆秤，你做得好，後續相應回報都會隨之而來。

職場新手工作中有什麼注意點？

1、衣著得體就可以了，不要穿的花裡胡哨的，一定要整潔乾淨，打扮的大方得體一點。工作時一定要認真，不懂就要學。下班一定不能打鈴就走，最好等前輩們先走了，你再慢慢收拾東西回家。不管你的工作完成了還是沒有完成，一定不能準時下班，完成工作就假裝還沒有完成，沒有完成工作就更要加班。而且作為新人要學習的事情還有很多，對公司的很多流程都還不清楚，最好花多一點時間去了解一下。

2、進公司後不能性格高冷。現在很多年輕人的性格都是這樣，比較自我，可能是因為現在的孩子都是在家長何和師的寵溺下成長的，沒有經歷過太多的風雨，不知道沒有了家長們的庇護要怎麼做。作為新人和公司同事相處時，不是要你對他們多熱情多友善，而是要保持一種尊重友好的態度。這樣會讓你更容易的融入他們的集體中，至於剛來就被排擠。

3、少說話多幹活這個道理在什麼地方都是對的，都是討人喜歡的，特別是作為新人，手勤快工作麻利，有什麼事情就儘快完成。不要做什麼事情都抱怨，這樣會給其他人留下不好的印象，有問題的也不要怕，請教一些性格比較溫柔的前輩，一般一些小問題他們都會幫你的。

4、不要輕易得罪那些你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人。在沒有弄清周圍人際關係的情況下，在你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人很可能就是領導的鐵桿心腹。因此，初入職場，不僅要與領導搞好關係，也不要輕易得罪那些看起來毫無能量的人。

5、按要求完成領導交辦的任務。即使工作任務再重、再難，也不要試圖和領導討價還價，而應按質按量按期不折不扣的完成領導交辦的各種任務，讓領導看到你的執行力和工作態度。

6、不要參與到同事中的閒言碎語中去。可能飯後散步的時候，一個你認為和你很要好的同事會和你聊起對一些單位內人和事的看法，千萬別輕易發表自己的觀點，因為你的這位同事很有可能會不認可你的觀點，或者之後她又會把你的觀點告訴別人。

7、不要輕易對工作發表高談闊論。華為員工就是例證，作為職場新人，你發表了對工作的某些觀點，說得精彩了，可能別人會認為你眼高手低，說得不對則直接給自己減分。最好的辦法是少說多做，讓領導和周圍的同事看到你實實在在的工作成績。

最後不要抱怨。工作中總會有這樣那樣的不順心之事，最好的辦法是去把這些煩心事一件一件的解決掉。即便無法解決，也不要向領導、同事不斷髮洩自己的怨氣，要麼選擇自己離開，要麼選擇接受。

職場亂彈

職場應注意哪些問題？我說的對嗎？

一、看大環境決定自己的基本行為方式

古語有云：“邦有道，危言危行；邦無道，危行言孫”。什麼意思呢？也就是，一個單位，如果比較有秩序，管理基本是按照規章制度進行，領導相互之間力量比較平衡，相互制約，誰都不敢亂來。這個時候，單位環境算是比較好，恭喜你，你行為一定要端正，不要貪汙受賄，不要亂來，遵守好各項規章制度，態度要謙虛謹慎，但是要正直敢說話。

當一個單位秩序混亂，權利失衡，某個人，或者某個利益集團當道，制度規章成為擺設，幾個人，一個小團體，可以胡作非為的時候，那就是混亂無序。這個時候，某幾個人就可以亂來，是非非常多，幾個人就可以決定一個人的命運。這個時候，你行為一定要端正，不要被人抓住把柄，更重要的是態度要低調，謙虛，謹慎，謹言慎行，少說話，更不要亂說話，一切以不得罪人為標準。沒有背景，沒有關係，你一定要低調，低調，再低調，否則隨時都可能本當權的幾個人弄死，有時候死都不知道是怎麼死的。

二、做好自己的本分安分守己

修養身心，存天理，滅人慾，致良知，我心光明，知行合一，按照良知行事，在你的職責範圍內，積極履行職責，積極服從領導安排，配合同事工作。

三、強大自身安身立命

多看，多觀察，多學習，少說話，不抱怨，不發牢騷，讓自己強大起來，才是王道。

四、學會做人搞關係

多潤滑，會做人。逢年過節，大人孩子生日，喬遷等等，利用一切機會，多跟你的領導走動，禮物不用太貴重，關鍵是要走動，潤滑關係，逐步加深關係，不要著急。關鍵的時候，機會就是你的。遇到大事，當然要出血了，你懂滴。

五、適當時候要選邊站隊

如果你沒有背景關係，剛開始不要急著選邊站隊，但是到一定時期，你就必須要站隊了，否則，你就是姥姥不疼，舅舅不愛，再有才華，也難以上升。

1、嫌棄別人

在一個公司裡工作，千萬不要嫌棄別人，即便嫌棄也不要在明面上表現出來，或許你今天嫌棄的這個人，說不準明天就有可能變成你的頂頭上司，在工作當中，我們不要像在家裡一樣隨便，把所有的喜好都表現在臉上，要學會微笑溝通，因為你不知道在工作的哪一個時刻會有求於人。

2、喜歡搬弄是非

有的人有事沒事就愛打聽別人的隱私，有些不知道在哪聽來的八卦小道訊息，在還沒有確定事實之前就隨處亂說，有的會抱著不負責任的心態到處造謠生事，這些都是在職場工作中特別忌諱的，這樣不僅會遭到同事們的厭惡，還會對升職起到負面影響。

3、男女同事關係曖昧不清

在工作中，男女同事關係曖昧不清，特別容易被別人說閒話的，更主要的一點就是把曖昧不清的關係帶入到工作當中去，這樣工作起來容易受到另一方的情緒影響，進而在工作中做出錯誤的決定。

4、沒有責任感

當我們在工作當中遇到問題的時候，首先應該想到的是怎麼想辦法把問題解決，而不是一直推卸責任，要清楚事情做不好是自己能力的問題，如果在工作中沒有擔當，沒有責任感，也是不會被同事和領導所認可的。

1、少說多做，周圍會有許多人通過種種方法瞭解你，其中有善意的，也有不懷好意的，初入職場把自己搞得神祕點沒壞處； 2、抓緊時間瞭解一下公司的組織結構，某某人和某某人是死對頭，某某人是BOSS的親戚這種事一定要搞清楚，不然一句話說錯，死都莫名其妙。 3、在你熟悉工作及瞭解了老闆的脾氣前，躲他遠一點，一是防備辦錯事說錯話，二是防備有人因妒生狠。 4、不要越級彙報工作，只對自己的直接領導負責。 5、說話事實求事，不要養成吹牛的習慣， 6、不要急於表現自己的工作能力，時間會證明一切，急於表現自己會給自己樹立不必要的對手； 7、不要急於交朋友，職場不是大學，利益相關，對任何人都不要毫無保留的展現自己； 8、不要附和別人說的老闆的壞話，這種時候一笑而過是最好的處理辦法。 9、“擇其木者得棲良木，擇其君者得遇明君”，對於不理想的工作不要強迫自己去做。 10、永遠記得一句話“佔小便宜吃大虧”，不要自作聰明，職場老手的眼睛都是雪亮的。

1 睡前多幾分鐘準備，工作少幾小時麻煩

事前準備對一個人提高辦事效率及其成功是非常關鍵的。

愚者錯失機會，智者善抓機會，成功者創造機會。當你對待你生活中的任何事都能到事前準備，當機會來臨時你就能很快地發現並抓住它。

機會只給有準備的人，這準備二字並非說說而已，必須要從平時的細節做起。

2 穿著比你想象的更重要

在職場中，不要以為欲成大事就可以不拘小節、邋邋遢遢、不重儀表。一個人的著裝往往決定著給人印象的好壞。在日常工作中，著裝有可能直接影響著上司或同事對你的專業能力和任職資格的判斷。

著裝對一個人的儀表起著決定性的作用，絕大多數人對另一個人的認識就是從其著裝開始的，著裝直接反映著一個人的氣質、性格和內心世界。因此，作為職場中人要想成功，就不能不對自己的著裝重視起來。

3 遵守時間

遵守時間是紀律中最原始的一種，無論上班、開會還是赴約都應該準時到達。遵守時間是信用的禮節，也是一名優秀員工必備的職業操守。

本人09年參加工作，13年來到上海，15年上海買房，目前還在上海工作，工作那麼久，比上不足比下有餘吧，我感覺職場之中，先知道自己要做什麼，這個工作能給自己帶來什麼，要麼能帶來高工資或者好的經驗，很多人想去華為，騰訊，阿里這樣的公司，小的公司可能給的錢多，但是大廠長期工作帶來的閱歷小公司遠遠不能達到的了，要清楚目標，清楚目標以後，不管別人怎麼做，自己做事情一定要認真，自己家庭已經註定不能讓自己成為富二代，那就自己靠自己的，交代的任務盡力完成，不屬於自己時間允許也完成下，然後人際關係也很重要，不用過分的拍馬屁，自己工作狀態老闆都會看得到，自己平常在積極點，給同事相處融洽點！工作畢竟不是全部，自己左右權衡吧……不要討論工資，不要說不積極的話，也蠻大了，什麼事情自己藏在心裡，或者找不是同事的朋友發洩下吧，希望我們都能在職場賺錢，家裡享受吧，哈哈，最喜歡的還是和老公孩子在一起的時間，每次週末都過的那麼快！希望大家職場順利吧

跟大家分享一下，在工作中要注意什麼問題。

第一，做好自己份內的事。古人都說，“在其位謀其責”，可以簡單理解成為，在什麼崗位上，就應該做好自己崗位的工作。放到現在，也是通用的。做好自己分內的事情，其他同事的事情，別人不出聲不發話的時候，不要管。不是工作之外的，哪位同事需要幫助了，自己有能力就幫助一下，沒能力，也可以表達一下關心之情，這樣有利於增進同事之前的感情。我一個同學，她每份工作，剛進公司的時候，因為出於快點融入公司生活，所以別人叫幫忙做的一點事情的時候都很熱心去幫忙。後來，別人交給她的事情越來越多（都不是她崗位的工作內容），幫吧，根本沒時間好好做自己的分內事，不幫，同事們又開始冷嘲熱諷。所以，切記，工作中不要主動去承擔別人的工作內容！

第二，該藏拙時藏拙，該表現時表現。記得我剛剛出來實習的時候，我的上司跟我說，你剛進公司，老闆交代你的事情，假設滿分是100分，你能做到80分，你第一次就做到70分就好了，下次你可以做到75分或者80分，讓老闆看到你的進步，不要一下子就80分，不然你下次做不到比80分更高的分數，老闆覺得你沒進步。那時覺得很是受益。工作幾年後，我又有另外的體會。你有能力，千萬別藏拙，不然老闆真的以為你做不到，從而轉給其他人來做，以後再也不會找你。時代變化的太快，人才那麼多，沒人有時間等你慢慢成長。所以，該藏拙的時候是要藏拙，但是不要一味藏拙，也是要表現自己的，不然別人如何知道你也是優秀的？

第三，不要跟同事抱怨態度工作、公司、老闆以及其他同事。也許你跟一個同事很要好，但是，也許這個同事也跟另外一個同事很要好。你跟他/她說的抱怨過後，也許下一秒，他/她就會將你這些抱怨說給另外一個同事聽。然後，很容易的，這些話很快就在底下給傳了個遍。雖然沒有正式擺上檯面，但是，你給人的印象就會大大降低。

最後一點，不管什麼時候，多提升自己的能力，這才是自己立身根本。