思考。

我們在依賴庫的時候，要多想想它是怎麼做到的。但是並不是意味著必須由我們去實現，因為畢竟社會還是需要分工的，所有底層技術都做了也不現實。

畢竟我們要是離開了庫，就幾乎什麼都幹不了，不管你在哪個平臺工作。其次就算你平臺無關你離了語言提供的內建庫，你還是不能做任何事。

在你急著進行瘋狂的反駁時，請首先冷靜想下, 你有能力去做實現那些類庫所封裝的功能麼? 當然我沒有要你去自己手動實現, 有能力不代表一定非要自己重新造輪子。

我們學習了語法，會發現不管java 還是 C++， c還是delphi，他們基本是相同的，有著基本型別的宣告，分支控制語句等等。

有的人也許會想，是什麼造成了這些用相同程式設計概念的東東變成不同的語言，並且大家會對語言有所選擇，覺得自己用的這門獨好？

當然，我們沒時間去思考這些太多，因為有著太多的概念與技術需要我們去學，我們都急著用來工作或用來完成某些事。

但，這是一件非常恐怖的事情。

但凡是一名公司職員,就免不了職場中的人情冷暖、酸甜苦辣。因為身處公司最基層，每一個工作日 你無法避免的要與各種人和事打交道。說得直白一點，有人的地方就有利益，職場中人與人之間的利益不可能沒有衝突。

當你的個人利益與其他同事的個人利益、團隊利益甚至公司的利益發生矛盾時，你至少應該清楚沒有哪個職場人能夠避免這一點。

在諸多利益交織下，到一定程度以後，你會明白始終維持著這一切的不是別的，是人情！

那些充滿”正能量”的新員工培訓可能告訴你什麼”主人翁意識”什麼”不想當老闆的員工不是好員工”。然而在現階段對你來說最重要的卻是融入團隊，和你身邊的同事還有領導搞好關係。

如果你跟部門裡的任何一位同事關係鬧僵,我敢保證在這個公司裡你將舉步維艱,每天上班的心情猶如上墳。情商體現在哪裡?

對於一名初入行業的軟體工程師來說，你不只需要和程式碼打交道，更需要與產品溝通需求、向領導彙報工作進度，以及跟其他技術崗位的同事協商和聯調程式碼。