如今的時代，是一個網路共亨的時代！產品的多元化，透明化，服務化已經將許多的企業推在了風頭浪尖。企業變革，模式重組，觀念轉變已經迫在眉捷！刻不容緩！

有很多企業被當前的利益所矇蔽。不思長治久安。認為兵耒將擋，水來土屯。沒有什麼好怕的！其實在這個時代已經犯了企業之大忌！別的不說，今天單說一下企業的用工問題。

以前的工人，大部分思想存在侷限性。認為找一份合適的工作能養家糊囗，安居樂業，就已經覺得很知足，很滿意！哪怕是今天有兩份工作，一份是付出勞動得到固定的工資。另一份是付出資產得到十倍的工資但有風險。面對十倍的工資他們躍躍欲試，可面對風險他們會毫不猶豫的選擇付出勞動。因為他們思想不開闊，對於創業懵懵懂懂。沒有目標，沒有方向，不知該從哪裡下手。更不知該如何運做。所以會選擇付出勞動打工掙錢。

現如今，網際網路的飛速發展，智慧手機的應用和大眾化消費，基本上做到了人手一機。再加上各種網路平臺的誕生。讓許許多多的人從中得到了啟發，看清了生活，學到了知識，懂的了轉變觀念，想到了目標，付出了行動。也明白了打工原耒是給別人掙錢，自已只是拿到了一小部分報酬而以。最終會選擇創業。必然也會帶動更多的人走向這條路！所以將來的企業都會出現員工難找的現像。這是一種必然會出現的趨勢！那麼如何面對這種趨勢，化解危機呢？有兩種方法：

第一種企業機械化，智慧化，儘量減少以人為主的企業模式。花高價購買先進的自動化裝置或智慧機器人耒代替人工。

第二種：企業自由化或高薪化。高薪化就是出高價找人工來實現企業的正常運轉。自由化就是企業給員工發放基礎工資，乾的越好，工資越高。乾的越久，工資和待遇就越多的原則來運作。儘量讓每一位員工都能看到未來的希望，所有的付出和回報不再有較大的差距。都能充滿激情時刻準備著前行。擁有企業在，我就在心理！

我堅信在不久的將耒。各大企業為了能留住更多優秀的員工會使出渾身解數，一拼到底。及有可能會出現企業在為員工打工，員工在企業為自已創業的結果！讓我們拭目以待吧！

最後祝各大企業美名四傳，流芳百世！

網際網路時代，資訊時代，就算你不敢做第一個吃螃蟹的人。最起碼也要做個賣螃蟹的小販吧！ 先知先覺先掙錢，後知後覺後掙錢，不知不覺要賠錢！哈哈哈。。。。。。！

未變之前，工人隊伍是以國家主人翁地位存在的。現在的工人是依懶別人給的飯碗而存在的。工人雖還在，但工人階級不存在了。誰是主人這個變了。

在鉅變時代，不變是等死，變錯就是作死的時代。是否變革取決於企業，是否在變革中考慮到員工的利益，才是員工隊伍是否穩定的關鍵因素。

作為一名員工，從員工視角來看，企業是否改革，改革會成為什麼樣子，不是我主要關心的，我關心的是在變革中，我能有什麼發展，或者說變革能對我產生哪些影響，我應該如何處理，企業希望我們怎麼做。

正如現在熱火的人工智慧，透過引進人工智慧來減少人力成本，隨時可能被取代的環境下，員工的飯碗都不一定能夠保證，怎麼了談穩定隊伍呢。真的要穩定，應該告訴員工企業將要做哪些調整，需要什麼樣的員工，員工需要學習什麼技能，向哪個方向發展，給員工指出生路，喜歡擁抱改變的員工自然願意和企業共發展。

如果一個企業只是為了企業轉型，而忽視現有員工的利益，談什麼穩定呢，或許大多數在中途就開始下車了，畢竟一個未知的前途，沒有人可以長久的堅持下去。

世界各國的綜合國力競爭日益激烈，知識經濟的重要性越來越突出。中國在創新國家管理體系的同時，應逐漸由被動改為主動，把握機遇，從而順應知識經濟時代的發展。