如果工作過程中，能得到領導上司的親自指導或以身示範，對提升我們員工的工作效能會有更大更快得進步。

不希望上司領導對我們有過多的加班加點，這會使我們員工們很煩感，但又沒法說不幹。當然在有些情況下適當加點班也是無可厚非得，就怕無休止的加班加點，既使讓員工多勞多得，也是有失恰當。

如今人們生活條件都是非常不錯得了，幹工作時再不是象早先過去那樣受壓迫受剝削，就象不被當人看待的奴隸。如今我們職場中的員工，人人都活得特有尊嚴，我們都信奉勞動光榮，我們都喜歡被領導賞識並重用，我們都願意為公司盡最大努力去工作賣力，為了最大奉獻自己，同時也收穫碩果壘壘。

有尊嚴得活好每一天，同時也是快樂得每一天，這一切都源自我們這個和諧的社會，明智得領導，作為這個新時代的一名職員，我深感幸運幸福。

我希望在職場上有一個優秀、嚴格、和善的領導一起工作一個相處。這樣可以對自己有很大的幫助，對事業有很大的進步！

領導不應以高高在上為榮。而應以與員工充分交流，能使公司的事變成員工自己的事為榮。這樣可以充分調動員工的積極性。

在職場上，能遇到一個好領導，願意指導你，那真是三生有幸了，一般這樣的領導可遇不可求的。

這個問題，不是我們希望領導怎麼做，而是不管遇到怎樣的領導，我們都能從中找到可學習的點，一個人能成為一個領導，肯定有他（她）非同尋常的東西在其中，就看我們懂不懂得捕捉。

尤其在日常工作裡，從他（她）思考問題的角度、處理事情的方式、交際應酬上的技巧等，都是可以模仿和學習的。

比如我的領導是一位女性，做事力求完美，她總是要求我們考慮問題能從一想到三，每次做事要做到高於預期，且效率高；在處理問題時，要抓重點會變通，不要太死板；還有多站在對方的角度去考慮或看問題，這樣對方的情緒能夠安撫，也就願意坐下來說情況，有助於解決問題。

對於我有很大的幫助，雖然我們的工作很多一部分都是雞肋的感覺，但不妨礙我從領導身上學習東西。

所以，不要被動期待領導手把手教你，或主動分享東西給你，而是要你主動靠近，積極行動，去學習和鑽研。

願你越努力越優秀。