同組，那說明本該是隊友。結果，他只把你當成背鍋俠，這顯然是有失團結互助的工作團隊合作精神了。遇到這樣的人，一方面是你的不幸，另一方面也是你的幸運。

不幸的是，你有個時刻需要面對，每天一起工作，難免會有工作方面的接觸、矛盾的小摩擦產生。碰到難題了，處理好了功勞他去領，解決不好的，把鍋丟給你。不可避免地，你的內心會惱火、抗拒、掙扎、鬱悶卻又無奈。可是，似乎你沒有他的心機和厚臉皮（此處，不適用情商二字。）那你只有學會控制自己的脾氣了。在與領導彙報時，切忌不要讓情緒代替你陳述的口吻。

擺事實，說真相；一針見血、一步到位地說出事情重點和準備解決的方案。領導並不都傻，多數還是有一雙明亮的眼睛，有時，他們只是裝傻而已，他們眼裡心裡跟明鏡似得。前提是，你得學會溝通！

幸運的是，與這樣的人一起共事，開始的心累是不可避免的。如果，你能調整好自己的心態，客觀對待，掌控好自己內心的小火焰，從他身上攫取優點，對你來說就是成長和歷練。

因為有這樣一個同事，你學會了如何不背鍋，學會了怎樣與領導有效的溝通，怎樣盡力做好自己事情的同時，把問題了解透徹，思考得縝密一些，爭取不去做那個背鍋俠。不推諉，不爭吵，不卑不亢地告訴領導，事情大致怎樣的過程，最重要的是你準備如何處理。完全不必讓那個心機者開口！記住，領導最不喜歡因為所以，領導需要的是因為因此。

職場如戰場，有一句名言叫“爭權奪利是好漢”，你應該感謝你同組的這個人，在職場中想要進步，那麼就要有朋友，有對手，大家就知道在官場當中，每個當官的都有政敵，在職場當中，你們雖然屬於同一個組，你們既存在著工作協同關係，又存在著競爭正關係，就像你所提問的，他老是把背鍋的事甩給你，一次我忍，兩次我忍，次數多了，我忍無可忍的時候，那就無需再忍了!當然，無須再忍並不是讓你們去打架，這個時候就要靠職場的藝術來擊敗他!所有對付敵人的手段都是在一次次失敗中，找出更好的方法來擊敗對手，最終成為勝利者!

等到你哪天騎在他頭上的時候，做他主管的時候，你回憶起來他所有的給你使的絆子，其實都是在讓你一次次解決問題，是給你成長機會當你以後站的更高的時候，你就會很感激他，因為你接下來要面面對的層級比他高的人，你們原來經歷比較小兒科的相互拆臺的的把戲簡直就是兒戲，不僅你經歷了，其他你同級的人也都經歷相似的事情，所以接下來你會經歷比他更陰險，更無恥的招數!