其實關於996此次大佬們紛紛發言，也引發了一場爭議，最讓筆者驚訝的則是，噹噹網的創始人李國慶的發言，雖然李國慶發言一直是有點驚世駭俗，但這一次還是讓筆者比較滿意的，因為噹噹李國慶表示自己是非常反對996的。
不過縱觀這些大佬發言以及所對應的企業來說的話，噹噹網的李國慶可能是最沒發言權的，畢竟如今噹噹網已經被李國慶給做沒了。自己可能在不掌權的情況下發表這番言論，並不具有特殊的代表性，但我們還是慨嘆李國慶，在某些方面三觀還是不錯的。
對於其他大佬來說，我們縱觀馬雲，劉強東包括雷軍來看，個人的企業做得風生水起，那麼在發言上也更具代表性。
其實目前主流輿論對996的工作主要有兩個態度一是完全抵制996，二是996的同時是否能提供給員工足夠多的薪酬？
就第1種情況來看，完全抵制996，在我們現在這個國家狀態包括經濟環境下是完全不現實的，也就是說，北美大陸包括歐洲大陸確實生活很滋潤，但那並不屬於我們。發展中國家與發達國家的區別，這是需要很長時間甚至幾代人的辛苦努力才能夠抹平的。
但沒有辦法完全消除996的情況下，那我們考慮第2種，那就是是否能夠硬性規定，比如說在在規定的工作時期之外，企業能夠給予足夠多的薪資報酬，比如說加班費或者補貼等等。
另一方面其實很多大企業做的是相當不錯的，這也是為什麼，包括小米，雷軍以及劉強東有底氣說，996這種言論，因為付給員工足夠的報酬，其實員工就沒有太多的抱怨，我們說這是一種雙向的選擇，也就是說，間和金錢個人到底選擇哪一種取決於員工自己。
著重考慮的是這幾家大公司之外的那些中小公司，工作生活的基層員工，包括筆者曾經也在中小企業呆過，996是完全沒有補貼薪水的，有時候週末還要連軸轉，而且在休息日，沒有食堂的飯，叫外賣的資金還要去人事財務磨嘰一番才能夠給報銷，你說這種環境下，很多員工怎麼可能心甘情願的去加班呢？
相信筆者曾經的這種待遇肯定不是個例，縱觀中小企業來說這種情況其實大幅度的存在，美其名曰所謂的一般就是勤奮的象徵，工作努力的象徵，拿錢其實是可恥的，這種強盜邏輯太令人憎惡了。
所以我個人覺得其實加班不加班無所謂，很多人願意付出勞動，獲得更高的薪水，因為現在經濟壓力確實比較大，前提是企業能夠給相應的報酬，也就是說付出，健康換來的回報，是不應該被剋扣的！
其實關於996此次大佬們紛紛發言，也引發了一場爭議，最讓筆者驚訝的則是，噹噹網的創始人李國慶的發言，雖然李國慶發言一直是有點驚世駭俗，但這一次還是讓筆者比較滿意的，因為噹噹李國慶表示自己是非常反對996的。
不過縱觀這些大佬發言以及所對應的企業來說的話，噹噹網的李國慶可能是最沒發言權的，畢竟如今噹噹網已經被李國慶給做沒了。自己可能在不掌權的情況下發表這番言論，並不具有特殊的代表性，但我們還是慨嘆李國慶，在某些方面三觀還是不錯的。
對於其他大佬來說，我們縱觀馬雲，劉強東包括雷軍來看，個人的企業做得風生水起，那麼在發言上也更具代表性。
其實目前主流輿論對996的工作主要有兩個態度一是完全抵制996，二是996的同時是否能提供給員工足夠多的薪酬？
就第1種情況來看，完全抵制996，在我們現在這個國家狀態包括經濟環境下是完全不現實的，也就是說，北美大陸包括歐洲大陸確實生活很滋潤，但那並不屬於我們。發展中國家與發達國家的區別，這是需要很長時間甚至幾代人的辛苦努力才能夠抹平的。
但沒有辦法完全消除996的情況下，那我們考慮第2種，那就是是否能夠硬性規定，比如說在在規定的工作時期之外，企業能夠給予足夠多的薪資報酬，比如說加班費或者補貼等等。
另一方面其實很多大企業做的是相當不錯的，這也是為什麼，包括小米，雷軍以及劉強東有底氣說，996這種言論，因為付給員工足夠的報酬，其實員工就沒有太多的抱怨，我們說這是一種雙向的選擇，也就是說，間和金錢個人到底選擇哪一種取決於員工自己。
著重考慮的是這幾家大公司之外的那些中小公司，工作生活的基層員工，包括筆者曾經也在中小企業呆過，996是完全沒有補貼薪水的，有時候週末還要連軸轉，而且在休息日，沒有食堂的飯，叫外賣的資金還要去人事財務磨嘰一番才能夠給報銷，你說這種環境下，很多員工怎麼可能心甘情願的去加班呢？
相信筆者曾經的這種待遇肯定不是個例，縱觀中小企業來說這種情況其實大幅度的存在，美其名曰所謂的一般就是勤奮的象徵，工作努力的象徵，拿錢其實是可恥的，這種強盜邏輯太令人憎惡了。
所以我個人覺得其實加班不加班無所謂，很多人願意付出勞動，獲得更高的薪水，因為現在經濟壓力確實比較大，前提是企業能夠給相應的報酬，也就是說付出，健康換來的回報，是不應該被剋扣的！