本人先述說個人觀點，學歷不代表工作能力！所以學歷高低與工作能力並沒有必然的聯絡。

但是，不能否認工作能力的提高，與學歷的高低有直接的聯絡！

這個觀點並不矛盾，是現實！

題主的問題表達的是一個論點，學歷高則能力高，學歷低則能力低，這個論點本身就不成立！

在我們工作中，這種例項並不少，而且還相當多！但學歷高低和能力高低雖然沒有必然的聯絡，不過兩者之間的卻有客觀的聯絡！

這種客觀的聯絡表現在幾個方面。

1，為了提升自己的能力，適時地去進修！

這應該是一個普遍現象，當事業遇到瓶頸了，就會尋找一個自我上升的通道，進修是最直接的通道之一！通過進修學習，進一步充實自己！

2，在職場上，學歷高的人，一般都會提高的快！

這是一個不爭的事實！

因為有理論知識的基礎，再通過實踐，學歷高的人就能發揮出先天的優勢！

3，學歷高的人更容易接受、理解、適應市場！

這也是一個很現實的表象！

學歷高低不一定就代表眼界高低，但是知識的積累更容易轉換成自己的能力，一旦開闊了眼界，學歷高的人更加敏銳！

所以，在一定程度上，我們不能說學歷高的人能力一定會高，但是我們必須承認，學歷高是能力高的一個必要的基礎！

這兩者之間沒有必然的聯絡，但卻存在很重要的關聯！

輕視學歷的重要會限制發展的高度！

輕視能力的重要會限制發展的速度！

不要盲目認為事務之間的聯絡，客觀去認知才是我們應有的態度！

小張是單位新來的新人，研究生學歷。因為工作關係，我被調到了別的部門，臨走的時候我準備把工作與她交接一下，哪成想她一句：“你不用管了，該忙忙去吧”我無緣無故碰了一鼻子灰。她這種迴應，直接把人家的好心堵的死死的，那麼後果也可想而知，由於新人，又不善於與人溝通，導致她接手的工作錯誤頻發，之後人際關係也越發緊張，公司不得不考慮其他打算。

我想這個等式是肯定的，小編認為你能拿到高學歷說明你在學習上有所建樹，但是這並不代表你的情商和學歷對等。什麼是情商呢（EQ）？心理學家們提出的與智力和智商相對應的概念。它主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質。簡單地說，就是為人處世之道。解決衝突和應對挑戰時的能力影響。當然，不支援這一概念的人認為這些能力只涉及個人能力，是不能測量或改良的。但其他一些研究則用情商測試研究個人是否具有溝通和其他社交技能。

話說朱元璋當年登基後，請畫家給自己作畫，要求作品既寫實又要有皇帝氣質，但因為他出過家又當過乞丐，從社會底層摸爬滾打上來的，自卑感太濃了，又痛恨馬屁精，畫的像或者不像都可能無法通關。

學歷和能力只能相對而言，不可絕對而喻。學歷好能證明你學生時代的學習知識的能力，說直白一點就好比是人的身材高，體重壯，相對而言就力氣大一點一樣，有優勢一點而矣。個子矮，身材小，力氣弱一點，相對就優勢少一點。也可以說是人孃胎裡帶來的天賦。而工作能力是一個人內在和外在的綜合表現，學歷並不能完全的說明這一點。

總而言之，入職靠的是學歷這塊敲門磚，升職才是工作能力的認可和回饋。

什麼是學歷呢？就是憑藉你天生的智力與後天的勤奮，在國家規定的教育階段，你取得了優異的成績，拿到了大學畢業證。

在這個過程當中，你可能淘汰了很多人，因為有的人在學習理論方面不如你，你找到了竅門兒，首先在理論階段勝出。

什麼是工作能力呢？讓我看來，這一點才是至關重要的。就是你參加工作以後，把你所學的知識充分的運用於你的工作，努力專研學習公司的業務知識，成為工作中的骨幹。

但是在這兩者中間，還缺一個連線的橋樑，就是高情商，說句通俗的話，就是你善於在工作的同時，又善於與人打交道，建立了良好的人際關係。這包括與領導和員工溝通協調處理事情的能力。

高學歷與工作能力有一定的聯絡，但是不是必然的聯絡。可以說是很重要的關係，但不是絕對的關係。

我給你舉一個例子，以便於你的理解。小張985大學本科名牌院校畢業的高材生，學習成績優良，進入公司以後，能夠迅速熟悉業務流程，刻苦專研業務知識，迅速成長為業務骨幹，得到領導的賞識和同事們的佩服！

但也得到了一部分人的忌妒，他這個人只管工作，不看環境變化和人的眼色行事。因為自己的工作能力比較強，所以說比較驕傲，誰都看不上，老闆說話他也帶搭不理，同事跟他說話，他也瞧不起人家，他的人際關係處理的就不會好了，那麼他的升遷就是有限度的，頂多也就是一個技術口的副經理，他要升到正經理就非常難。

小王是一般的院校畢業的，業務知識一般，理解能力也比較慢。但是他比較謙虛，因為他的工作能力不足，所以說他就要有另外一個優點來幫助他在這個公司當中站住腳跟。

所以說，他上面看著領導的眼色行事，下面注意處理好與同事的人際關係。過年過節的時候，還經常去主任，經理和廠長的家裡走動，所以說最後勝出的，一定是這個小王。

雖然他的學歷不高，但是人家的情商高。有一句話是這樣說的，只有你接近權力核心才能問鼎權力巔峰。小張雖然是名牌畢業，業務骨幹，但是他閉門造車，不對外溝通交流，雖然業務能力強，但是你如果說話特別臭，脾氣特別倔，經常跟領導頂，讓領導下不來臺，同事又因為你與他既是競爭的關係，也是合作的關係，是一種競合的遊戲，你沒有把別人放在眼裡，覺得別人不如你，那麼，真正投票的時候，別人都不會投你的票，領導也不會欣賞你，最後勝出的一定是小王。

因為他照顧了絕大多數人的利益。哪一句話好聽他說哪一句話，所以說大領導一把手，他不一定是一個技術的冠軍，但他一定是一個處理人際關係的高手。因為這樣才能左右逢源，上下打點，八面玲瓏，因為他考慮的是整個公司的利益，平穩有效的向前發展。

這是對內而言，對外而言也是如此，比如說你高情商會辦事，那麼客戶就願意和你打交道，如果你的產品特別過硬，但是你的脾氣特別暴躁，人家都不願意跟你說話，那麼人家採購部的人來了以後，寧可要比你東西差一點的東西，也不願意跟驢脾氣的人做生意。

最後總結一下，學歷高低跟工作能力確實是有關係，最起碼，如果你的學習特別好名牌畢業，你的接受能力特別強，就很容易成為公司的骨幹，如果你能藏得住鋒芒，給別人以生存空間，領導就不會打壓你，你不會成為他日後的威脅，同事因為你的和藹可親，覺得你當選不會擋了他的路，他的利益也會最大化，所以說，他也會投票支援你。如果你的學歷不高，那你就要學會好好說話，多說拜年的磕，多讚美表揚別人，同時過年過節經常去領導那裡走動，你同樣有機會平步青雲，在職場混得風生水起！

學歷和能力有必然聯絡嘛？其實就是文憑和水平的問題。

很明確答案是：不一定。

其次，一個人經歷16-18年左右的校園薰陶，素質基本比較高，大腦在理解問題方面也比較全面的，這樣在日後工作中，面對一些問題，學習掌握快，培養時間短，降低了企業成本，當然這不絕對的，但是大概率的事情。

再次，當今是資訊化社會，高學歷尤為重要，，1：電腦和網路基本是辦公必備的，這一塊要玩的轉。2：一般來說，工作中離不開英文，不一定大量，但是會出現。3：一個不上臺面的理由，說白了就是企業臉面問題。一個知名企業關鍵崗位，或是高薪職務（家族的另說）基本都是大學生。

最後，工廠企業招聘人，有一個重要要求就是，積極上進，有責任心，有解決問題的思路，學習能力強等。這些內在品質往往在招聘之初是無法得知的。通過學歷是比較直觀的證明，為什麼這麼說，一個人不努力，不積極，沒進取心，沒有思路解決學習中的難題，怎麼能一路上過五關斬六將考上大學？他這些學習習慣，自然而然就轉化到工作中去了，在工作中事半功倍。當然這不是絕對的，同樣是大概率的事情。

因此高學歷，高能力，高薪酬，也就是順理成章的事。

首先，高學歷是給大學生帶來了更多機會，但是能不能把握住機會那就是另外一個問題了。在實際工作中，老闆必須要見成績的，再高的學歷，拿錢不辦事，也是會最終被淘汰的。這就給低學歷肯拼，有悟性，有能力的人機會了。雖然高學歷在就業之初佔盡優勢，但是因為沒有發揮應有的能力。低學歷後發先至，在工作中頻頻表現亮眼，潛力無窮，做為老闆沒理由不啟用你，畢竟企業是效益掛帥，所以發展才是硬道理。

其次，高學歷人當中不乏又一些過於聰明，投機取巧，曲意逢迎，不腳踏實地把工作做好，最終會被淘汰。或者把高智商用歪了，身在曹營心在漢，對企業不忠誠。這是老闆非常非常重視的一件事，當下競爭激烈，商場如戰場，員工對企業的忠誠度可以說是排在第一位的，所以這種高學歷最後也會被淘汰。很多低學歷的人，心智單純，對企業忠誠無二，在經過時間的考驗，這樣的人在企業裡會被重用。

最後，一部分高學歷存在處事刻板，不靈活現象，處理複雜的職場關係，導致工作矛盾重重，舉步維艱，經過實踐不適合他的重要位置，不堪重任，最後也會被淘汰。一些低學歷的人，由於過早踏入社會，早早就接觸人情世故，社交水平很高，工作能力強，這種人就有機會上位。

我是傢俱企業主，所以這是我真實的對高低學歷的看法，在工作實踐中也是這麼去做的。

送給那些高學歷的一句話“好好珍惜機遇，忠誠於企業，努力做好本職工作，不辜負老闆對你的期望”。

送給哪些低學歷的人一句話“不要只侷限於做好自己工作，要有做將軍的心，工作之餘努力學習和掌握企業所有的工作流程，並且有機會要多做幾個崗位，機會是給有準備的人”。

職場，事事皆有可能，不要固步自封，自以為是，不管學歷如何，只有不斷努力提升自己，才能經久不敗。

學歷高低與工作能力不是必然，有能力在公司久了自然都知道你的工作能力，也不會說學歷低工作能力就低。如果是去應聘，學歷是加分項，不能你覺得自己工作能力強，所以應該選你，招聘不能從你自身工作能力來看問題，你要從招聘公司角度來看，公司不知道你的工作能力和比你高學歷的的人差別有多大，除非你已經在這個領域打出了名聲或者面試時你的表現非常出色，那肯定招聘公司肯定選你。但是你沒有很耀眼的成績及出色的表現，招聘公司看來一樣來的人都一樣，但學歷高的人至少在上學期間努力過，同樣的工資，從石頭裡找金子跟從金礦裡找金子，是人也知道怎麼選。不要說什麼有些人是死讀書什麼的，那公司看來至少高學歷在死讀書方面比你強了。學歷高低與工作能力無關，學歷是塊墊腳石，你能力達到了，可能缺的就是這個墊腳石這一點點高度！

學歷的高低與工作能力有關係嗎？事實上學歷的高低與工作能力肯定是有關係的，但它不是絕對的線性關係。

首先如果從統計學上來看，高學歷的人的工作能力高的機率會多一點。

高學歷的人至少他們的學習的能力是比較強的，他學的東西更多，接觸的知識知識面會更廣，所以他的思考能力學習能力會更強一些。

正常來說，人獲得能力的途徑大致上可以分為兩個。第一是通過學習獲得，第二是通過實踐獲取經驗，進行總結，形成自己的能力。

大多數人來說，他的首先是獲取能力的最主要的途徑，或者說最開始的途徑都是通過學習而獲得的。剛出生的人都是一張白紙，他獲得的能力肯定要通過學習跟父母學習，跟老師學習，自主學習，通過這三個方面獲取自己的知識能力。

所以從機率上來說，學歷高的人，那他的工作能力相對會強一點。

這也就是為什麼世界各國都把教育放在國家的戰略規劃上去規劃的原因。

其次，那當然不是說學歷高的人100%會比學歷低的人工作能力強，這並不是絕對的關係。

也有些內地的人，他的工作能力很強，比學歷高的人強也有，但這並不是說大部分的情況，可能由於小部分情況是這樣子。

因為人的能力還可以通過自己在工作實踐中去獲取，那你通過不停的實踐，不停地去總結，那得到自己的工作能力的提升，這也是一個途徑。

學歷高的人，他可能是在某一方面有特別突出的表現，特別是學歷越高，他可能就在某個方面有突出的能力，但並不代表他全方位都比其他人好，但也不能說明他其他方面就比其他人會強。

最後，其實學歷高低與工作的能力關係有一定的關係，並不是說絕對的關係。

在成功人士當中，高學歷的也有，低學歷的也有。那有些工作確實要高學歷的人才能做，有些工作低學歷的人也可以去做，所以是總體上來說要看什麼樣的工作，那不同的工作不同的人去做，工作能力也許不一樣。

比如你找一個小學沒畢業的人去做大資料統計軟體設計，那他肯定不懂什麼高，但是你找一個高學歷的人去做這些，他可能很快就能夠理清這期間的邏輯數理關係，所以這個體現的是高學歷的人，人適合的工作。從這方面來看，他的工作能力肯定比低學歷的影響。

但是如果叫高學歷的人去裝組裝一個書櫃，那說不定低學歷的人組裝的比他更快更好，這也就是說不同的工作可能也有不同適合的人去做。

總的來說自己根據自己的現實情況，不管自己的學歷高低，都要努力，努力的提升自己的綜合能力，那麼你一定就會變得更加優秀。

我在前不久的教師招聘中以本科的學歷戰勝了兩個研究生學歷的人，我想原因不是我工作能力超強而是相對而言，那時的我展示的結果比她們好，不應該拿學歷說事。

我總共面試兩次，第一次輸給了研究生，第二次贏了兩個研究生，成功上岸。所以學歷高低和工作能力不一定存在必然的聯絡。還是常說的一句話：“因人而異”。

前後兩次，我還是我，本科學歷不變，我的工作能力也不變，那為什麼第一次失敗，第二次成功了呢？這就是事物的相對性，對於第一次面試，我的能力不如那個研究生好，所以有的人可以得出結論：學歷高，工作能力高；第二次面試，我的能力比其他研究生的好，就推出結論：學歷高，工作能力不一定高。

就我兩次的面試經歷看來，學歷高低只能表明一個人學習的經歷，並不能絕對的衡量一個人的能力，且能力的強弱也是相對的。

但是，站在社會的角度，在面對同一批人時，只有通過學歷這個標誌才能初次篩選所需的人，同等能力情況下，學歷還可以見證一個人的毅力和努力。

為此，回到現實生活，我們儘可能提升自己的學歷，不僅僅是為一張文憑，更多的是在教育過程中提升自己的能力，否則，只是為了一張文憑的話，就是浪費資源和時間，想要走的遠，就必須提高自身的專業性，增強不可代替性。

學歷高低和工作能力有必然的聯絡嗎？我個人認為沒有必然的聯絡，不過卻有很重要的關係，原因如下：

一、在很多時候學歷比較高能力也比較強。我為什麼這樣說呢，高學歷代表這個人智商比較高，他對人和事物都有深刻的理解，他掌握的知識就比低學歷的人來說更全面，更為系統一些，處理一些事情就比低學歷的人來要快一些，這就是知識的差距。高學歷的人每次學歷的晉級都是從很多人中拼殺出來了，這都需要花費比別人更多的精力和時間，所以他們在工作中的能力也是在這個時候鍛鍊積累出來的。

嚴格來說，哪一個都重要，又嚴格來說，哪一個相對來說都可以不重要。

對於學歷來說，學歷是可做標準化的標準，意思是可以被量化。因為高中，專科，本科，碩士，博士，這都是有標準可參考的，專科就是專科，不可能是本科，博士就是博士，比碩士層次更高。

而對於能力來說，這是不容易量化的，憑的是帶有主觀性的經驗判斷，當然，也有可以量化的指標。

那我們先來說說都重要吧。

學歷是敲門磚，不對，應該說是開門的鑰匙，沒有這個鑰匙，別說進去屋裡了，你門都打不開。比如現在有公司招聘策劃總監，要求市場營銷等本科以上學歷，那麼，沒有達到這基本學歷要求的，除掉個例，所有簡歷都是被拒之門外的，完全沒有進入到下一輪的可能，相反只有具備這個基本學歷，才有進入到下一輪招聘環節的可能，進入公司才有可能，所以，學歷很重要的。

學歷是開門的鑰匙，門進去了，如何才能在房子裡待下去，就考驗你的能力了。

比如招聘一位銷售，招聘中可以註明學歷不限，但在工作中會以業績說話，那這時候能力就是關鍵，沒有很強的銷售能力，再高的學歷也沒用，相反，只要能帶來成交，帶來業績，可以不管你的學歷，用結果說話，所以，能力很重要。

再說哪一個都不重要，這其實是相對的說法，也就是說，能力很牛的時候，可以忽略學歷，學歷很高，也可以暫時忽略能力，記住，是暫時。

所以有能力的人不一定學歷高，學歷高的人也不一定有能力。

因此，就可以說，只要有能力就好了嗎？

不對，雖然能力很重要，但是不能忽略學歷。

人力資源管理中，經常提到戰略性人力資源管理，而戰略性人力資源管理就可以稱為一種有前瞻性，有眼光和格局的人力資源管理。

打個比方，招聘中，能力強的人能多渠道快速釋出招聘資訊以及快速獲取想要的資訊，也能快速地為公司招聘到相關崗位人員，同時也能將相關人員安排到相應崗位。

我覺得這算是能力的一種提現，但是，這就能說明能力很強嗎？不！

能力再強，沒有學歷支撐，始終會缺乏戰略性眼光與格局，而學歷，恰好可以讓能力有質的提升。

同樣地在人力資源管理中，除了多渠道快速釋出資訊，快速獲取資訊，快速地實施招聘，快速地將相關人員安排到崗的能力，其更加提現體現一個人能力的是：善於發現崗位人員的優勢和劣勢，並激發其內在潛能，揚長避短，使其在自身崗位上發揮最優作用。

基於以上，必須有對人力資源管理的清晰系統地認識，尤其是系統的理論基礎和嚴密的邏輯思維，理論結合實際，並善於從工作中進行思考和總結。

而這種能力，恰好是系統知識的實踐和應用，系統的知識恰好又是教育的體現，教育程度的高低，直觀的量化標準剛好就是學歷。

綜合以上：能力是錦，學歷是花。

學歷和工作能力沒有必然聯絡，這裡強調的是必然。但是學歷高，工作能力強這是一般規律。

因為學歷高說明周圍相處的環境水平高，成功人士也多，那麼機會就會相對較多。人們成功的機會更大一些，這不是編出來的，而是實踐得出的結果。

很多人都說過，和成功人士在一起不成功也難，環境決定很多人的前進方向和速度。一個不恰當的例子，假如一個臉朝黃土背朝天的人，當上科學家是很難的，當然不說沒有機會。

所以，親愛的孩子，學習的年齡就必須去學習，不要浪費了美好時光，學習的經歷很重要。