關鍵詞：剛剛，沒默契，摩擦，看不起，問題：怎麼辦

剛剛到新單位，沒默契很正常，怪就怪在已經產生摩擦，產生摩擦就產生摩擦唄？你還怕領導看不起？

你這種問題需要直言上諫才能解決問題，別怪我說話直，直接解決問題才是最好的方法。

你的工作經驗不是特別強，可能業務能力較強，注意也只是可能，性格比較急躁，起碼外向性格，比較張揚，自尊心比較強甚至和自卑的沒啥區別，這是你給我的感受。

辦公室政治我一直都強調無招勝有招，但我更強調武功修煉期間保護自己，剛剛到了新單位，急於表現自己幹嘛？你還不瞭解企業情況的條件下就急於表現，確實有些急躁了。問題是你表現沒問題，問題在於你還和領導產生摩擦了，產生摩擦的原因是什麼？拷問自己的內心，不要把原因都推到別人身上，是自己的原因勇敢承擔，是領導的原因忽略不計，然後找個合適的方法，方法很多，一定是合適才能解決問題，如果把具體方法都教給你的話篇幅就不夠了。道歉、溝通、示好、自然過渡、順其自然、幹掉對方都是解決問題的方法，幹掉對方需要你有足夠實力的時候，輕舉妄動是大忌，不出手而已出手就要風雲突變。

別人看不看得起是你走到了什麼高度，做到了哪些成績而來的，面子永遠是別人給的，而不是自己掙的，掙來的面子是假的，是阿諛奉承之輩為利用你而下的套。工作中失誤了太正常，否則你就是聖人了，這個世界上目前沒有聖人。不要糾結面子問題，當你不要面子，只要裡子，一心提高自己的業務水準，業務水準很大比例是為人處世能力的時候，你的面子自然而然地就有了。

大家好，我是春天的腳步。在職場近30年了，從基層員工幹起、經歷中層領導、職業經理人、合夥人、自己也是一個創業者，深諳人性、職場之道，善於引導，直指問題核心，解決本質問題，如果能解決少許問題，我很開心。歡迎關注、點贊、評論、吐槽。